Trayectorias del sujeto laboral en el ciclo psicológico de la selección de personal y las experiencias tenidas en las relaciones con los psicólogos

Abstract

El interés principal es conocer las experiencias que han tenido diferentes profesionales en los procesos de selección que han realizado en empresas del sector privado; y a su vez, saber cuáles son los aspectos relevantes y que construcción social e imagen se tiene del Psicólogo Organizacional, información que es de gran utilidad para una Investigación llevada a cabo por la Pontificia Universidad Javeriana, Universidad Piloto de Colombia y Universidad de la Sabana. Se usó la Investigación Cualitativa como método de investigación utilizando como herramienta la Entrevista Semiestructurada y el Análisis de Discurso. Es así, como éste proyecto plasma aspectos importantes que permitirán evaluar los procesos de selección en función de las anécdotas y situaciones por mejorar expresadas por los entrevistados.

The main goal is known about experiences that professionals have been had about selection process at private sector companies; although, known about which aspects are outstanding and which perspective about Organizational Psychologist it have it. Information so important for a research made by Pontificia Universidad Javeriana, Universidad Piloto de Colombia y Universidad de la Sabana. The research method used was Qualitative Investigation and it development through semi – structured interview and speech analysis. In this way, the project shows significant aspects that will be evaluate selection process from interviewers.