Rol del psicólogo en el proceso de selección en empresa temporal

Abstract

Esta investigación se enmarca en un diseño fenomenológico considerándose como un estudio de tipo cualitativo, donde se plantea el siguiente problema cuáles son las diferencias más significativas del perfil del rol del psicólogo de selección en las empresas de servicios temporales, y teniendo como objetivo primordial, describir el Rol del Psicólogo de los profesionales de psicología en el proceso de selección de una empresa temporal. A través del análisis de discurso de una entrevista semiestructurada; a tres profesionales en psicología que laboran en empresas de servicios temporales, se encontró que los procesos de selección en este tipo de compañías difieren de los pasos establecidos para un adecuado proceso de selección.

This research is part of a phenomenological design considered as a qualitative study, where the next problem is what are the most significant differences in the role of psychologists in the selection of temporary services companies listing and the primary objective; describe the role of the psychologist psychology professionals in the process of selecting a temporary company. Through discourse analysis of a semi-structured interview; three professionals in psychology who work in temporary employment agencies found that the selection processes in these companies differ from the established steps for proper selection process.