Los proceso de selección en las entidades publicas y privadas

Abstract

Los procesos de selección de personal se han convertido en un factor crítico para las organizaciones, ya que la contratación del personal idóneo incide en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de las mismas. El objetivo de esta investigación es analizar las características más representativas en los procesos de selección de personal, respecto de las lógicas en gestión y administración del modelo público frente al modelo privado, de igual manera permite identificar la normatividad que rige los dos modelos e identificar las lógicas en términos de eficiencia para el modelo privado y de bienestar frente al modelo público. Se contó con la participación de tres trabajadores de entidades públicas y tres de una empresa privada. Para la recolección de información se diseñó una entrevista semi-estructurada de veintitrés preguntas basada en dos categorías de análisis; la normatividad de la empresa pública versus la empresa privada y las lógicas del modelo privado y público. Con los datos obtenidos se discute sobre la aplicabilidad de normatividad vigente para los dos modelos en Colombia, las buenas prácticas y aspectos a mejorar de cada uno de ellos, así como los aspectos más relevantes de la medición del desempeño de sus colaboradores.

The recruitment processes have nowadays become a critical factor for the enterprises due to the incidence that they have in the accomplishment of the strategic objectives of these organizations. The main purpose of this investigation is to analyze the main and most representative characteristics of the recruitment processes, taking into account the differences between the public and private management of these. It also allows identifying the regulation of the two models and the logics in terms of efficiency for the private model and of well-being for the public model. It counted with the participation of three employees of different public entities and three from a private enterprise. For the information gathering process, a semi-structured interview was designed based on two categories; the regulation of the public entities versus the private enterprise and the logics of the public and private models. With the obtained data, the applicability of the current regulation of the two models in Colombia, the good practices and the aspects to be improved in both of them, and the most relevant aspects about the employee performance measurement were discussed in the present investigation.