Prácticas y estrategias del proceso de selección de psicólogos organizacionales y consultores Freelance : una mirada desde lo formal e informal

Abstract

La presente investigación tiene como objeto, describir y analizar las prácticas de selección que llevan psicólogos organizacionales y consultores freelance, con el fin de evidenciar y determinar una vía alterna que integre las practicas y estrategias vistas desde el punto de vista forma e informal. La metodología de investigación se denominó análisis de contenido, en donde por medio de categorías previamente establecidas basadas en los objetivos, se logró un análisis de resultados más amplio, haciendo uso de la estrategia de recolección de datos con una entrevista semi-estructurada, con un criterio de selección de muestra intencional y no probabilístico que consta de 3 grandes categorías: 1. prácticas y estrategias, formales e informales en la ejecución de un proceso de selección. 2. eficiencia e impacto de las estrategias del proceso de selección. 3. Sistemas de evaluación del proceso de selección, cada categoría consta de 8 preguntas. La población seleccionada para la aplicación de la prueba piloto fueron (4) participantes, dos psicólogos organizacionales y dos consultores free lance. Al analizar las practicas del proceso de selección que ejecutan tanto psicólogos como consultores, se logró identificar las prácticas y estrategias, formales e informales, el grado de eficiencia e impacto del proceso de selección y los sistemas de evaluación del proceso de selección.

This investigation aims, to analyze the selection practices that organizational psychologists and consultants Freelance, to find an alternating path that integrates the practices and strategies views from the point of view formal and informal. The research methodology was called content analysis; in where through previously established categories based on the objectives, achieved a broader analysis of results, using the strategy of data collection with a semi-structured interview, with a selection standard of intentional sample and non-probability that consists of 3 (three) categories: 1. Practices and strategies, formal and informal in the execution of a selection process. 2. Efficiency and impact of the process of selection strategies. 3. Systems of evaluation of the selection process. Each category consists of eight (8) questions. Selected for the implementation of the pilot population were (4) participants, two organizational psychologists and two freelance consultants. Analyzing the practices of the selection process that are running both psychologists and consultants, we were able to identify the practices and strategies, formal and informal, the efficiency and impact of the selection process and evaluation systems of the selection process.