Influencia de la cultura organizacional en la prevención de riesgos laborales : estudio de caso trabajadores administrativos Sede Chicó-Bogotá Coninsa Ramón H.

Abstract

Este estudio tiene como propósito analizar la relación de la cultura organizacional y la prevención de riesgos laborales desde la construcción social de la realidad en el área administrativa de la Sede Chicó de Coninsa Ramón H. Se realizó una entrevista semi estructurada a tres trabajadores representantes de los niveles jerárquicos (estratégico, táctico y operativo), que permitió concluir que los valores corporativos de la empresa no influyen directamente en la prevención y que existe una creencia compartida que dentro del área no hay prevención del riesgo porque se tiene la percepción de que el riesgo es mínimo en comparación con el de las obras de construcción; por lo anterior se identificó que no hay una clara cultura de la prevención.

This study case has as objective to analize the relationship between the organizational culture and the prevention of laboral risks from the social contruction of the administrative área of Chicó Brand of Coninsa Ramon H. An interview was made to three workers representing the three hierarchically levels strategic, tactical and operative, allowing to detect that the corporative values of the entreprise does not influence directly in prevention. There is a belief that into the área there is not a prevention of the risk because the collective perception is that the risk is mínimum comparing with the construction works. For that reason, we have identified that there is not a clear culture of the prevention.