Oportunidades para el Banco de Occidente : procesos de selección y vinculación de personas en condición de discapacidad física

Abstract

En el mundo globalizado las compañías deben propender por la accesibilidad de forma equitativa a los procesos de selección y vinculación de las diferentes poblaciones sin importar género, raza, etnia o condición de discapacidad, no solo como estrategia empresarial, sino también como aporte al Índice de Desarrollo Humano, teniendo en cuenta que todas las personas sin importar su condición son participes de una sociedad donde gozan de derechos y deberes. En este caso, como Gestores de Desarrollo Humano se decidió enfocar el proyecto de investigación hacia las oportunidades de ingreso que se le pueden brindar a las personas en condición de discapacidad física en los procesos de selección y vinculación en el Banco de Occidente, toda vez que en el país las entidades financieras que poseen un programa específico para vinculación de este tipo de población es bajo según se evidenció en el transcurso de la investigación. Partiendo de la importancia de los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial, se pretende mostrar al Banco de Occidente algunos de los beneficios sociales y económicos que se obtendrían con la vinculación de personas en condición de discapacidad.

In today’s globalized world, companies should seek to promote equitable access to selection and recruitment processes within different populations regardless of gender, race, ethnicity or any disability condition, not only as a corporate strategy, but also as a contribution to the Human Development Index (HDI). In addition, because all people despite their condition belong to a society where they have the same rights and duties. In our study, as Human Resources Managers, the research project focuses on income opportunities that could be given to the people with any physical disability through the selection and recruitment processes at the Banco de Occidente, since during the development of this study, it was observed that all those financial institutions that have an specific recruitment program for disabled people in Colombia is low. Considering the relevance of Corporate Social Responsibility projects, the research project is aimed at showing the Banco de Occidente its economic and social advantages that would be obtained hiring people with any disability.