Consideraciones frente a las oportunidades de empleo brindadas a las mujeres de tres empresas de telecomunicaciones

Abstract

El presente Proyecto de Investigación, tiene como propósito, describir las consideraciones de los encargados de solicitar personal para cubrir las vacantes que se presentan en tres organizaciones del sector de las Telecomunicaciones. Esto incluye todos los aspectos que se tienen en cuenta frente a las solicitudes que se generan para el área de Talento Humano. De esta manera, dar respuesta a la pregunta central de investigación, ¿Cuáles son las consideraciones o fenómenos internos que se presentan frente a las oportunidades de Empleo brindadas a nivel administrativo para las mujeres en los últimos dos años?. El objetivo principal, es el de conocer si se presentan diferencias en las oportunidades de empleo brindadas a las mujeres en el sector de las Telecomunicaciones, por medio de una entrevista semiestructurada a quienes se encargan de realizar las solicitudes de personal, llegando a la identificación de estos reportes y observando los cambios que se han venido presentando a lo largo de los dos últimos años dentro de las organizaciones frente al tema de investigación. Los resultados del proyecto, nos muestran que las mujeres han aumentado su nivel de participación en el mercado laboral y que les prefieren en los cargos que requieren de un mayor análisis y atención a detalles. No se identifica discriminación, aunque de manera implícita las respuestas muestran que hay diferencias o preferencia de género a nivel laboral en el sector de las Telecomunicaciones e igualmente se valida con respecto a los recientes estudios realizados por la ONU y por otros investigadores que se enfocan en el estudio de diferencias de género. Es así que se concluye que en la actualidad, en Colombia, las mujeres si muestran desventajas con respecto a los hombres a nivel laboral, en el sector de las Telecomunicaciones, tanto por condiciones de nivel académico como por ingresos y jerarquías organizacionales.

The present Project of Investigation, has as intention to describe the considerations of the managers of requesting personnel to cover the vacancies that they present in three organizations of the sector of the Telecommunications. This includes all the aspects that are born in mind opposite to the requests that are generated for the area of Human Talent. To give response to the central question of investigation, ¿which are the considerations or internal phenomena that they present opposite to the opportunities of Employment offered at the administrative level for the women in the last two years?. The principal aim, it is of knowing if they present differences in the opportunities of employment offered to the women in the sector of the Telecommunications, by means of an interview semistructured to whom they take charge realizing the requests of personnel, coming to the identification of these reports and observing the changes that they have come presenting throughout last two years inside the organizations opposite to the topic of investigation. The results of the project, they show us that the women have increased his level of labor market share and that they prefer them in the charges that they need of a major analysis and attention to details. Discrimination is not identified, though in an implicit way the answers show that there is differences or preference of kind to labor level in the sector of the Telecommunications and equally it is validated with regard to the recent studies realized by the ONU and by other investigators who focus in the difference study of kind. It’s like that, one concludes that at present, in Colombia, the women if they show disadvantages with regard to the men to labor level, in the sector of the Telecommunications, both for conditions of academic level and for income and hierarchies organizacionales.