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Relación entre los elementos de la cultura organizacional y el ambiente laboral en Quanam Colombia
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
Hoy en día las organizaciones empresariales deben considerar la importancia
de la cultura organizacional y su ambiente laboral, con el fin de poder establecer
las falencias con que cuentan y trabajar en aras de un excelente ...
Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-01-28)
Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el
desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración
(ACR), sede central de la ciudad ...
Una aproximación al estado del arte de los modelos de compensación salarial en Colombia
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-05-04)
Estudiar las tendencias, los modelos y sistemas de compensación salarial en Colombia,
surge por la necesidad de conocer que se ha venido haciendo con estos elementos de
flexibilización laboral en las empresas. La ...
Diseño de plan de adherencia para los funcionarios del Cacom-4 a los programas de bienestar y capacitación
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-05-05)
La presente investigación tiene como fin la construcción de un plan de adherencia
para el personal Militar de la Unidad CACOM 4 (FUERZA AEREA COLOMBIANA) a los
programas de Bienestar y Capacitación, debido a la disminución ...
Implementación del diagnóstico del clima laboral como herramienta de fortalecimiento institucional en la Policia Nacional
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-06-14)
El presente estudio tendrá por objeto elaborar un diagnóstico del clima
laboral como factor institucional de acuerdo a los resultados obtenidos de las
encuestas de satisfacción aplicadas en el año 2008.
Para el desarrollo ...
El reconocimiento : herramienta que refuerza el desempeño de los trabajadores de la empresa TNM LIMITED
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-09-21)
En esta investigación se logra evidenciar de qué manera el reconocimiento incide
en el desempeño de los trabajadores de la empresa TNM LIMITED; el informe de
análisis contempló la importancia del reconocimiento para los ...
Aportes de la Asociación Nuevo Futuro, al desarrollo del proyecto de vida de los colaboradores
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-04-05)
El objetivo de la presente investigación es analizar el aporte que realiza la Asociación Nuevo
Futuro de Colombia en el proyecto de vida de sus colaboradores. Para ello se identificaron tres
categorías: 1) Proyecto de ...
Satisfacción de los funcionarios que ingresaron a Catastro Distrital a través del concurso de meritos, frente a sus expectativas
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-09-07)
En este trabajo se describe el estado de satisfacción de un grupo de funcionarios que ingresaron a
una entidad pública a través de un concurso de méritos, y se establece la relación existente entre
éste, y las expectativas ...
Planeación participativa para el diseño de un plan de incentivos no salariales en Linconl Electric de Colombia
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-19)
La presente investigación busca establecer que variables de la planeación
participativa se encuentran asociadas al diseño de un plan de incentivos no
salariales en la Organización Lincoln Soldaduras de Colombia, ...
Desarrollo a escala humana en los asesores comerciales de la empresa Autocom S.A.
(Universidad Piloto de Colombia, 2017-06-12)
El objetivo de ésta investigación es analizar cómo se satisfacen las necesidades
humanas fundamentales de los asesores comerciales de Bogotá de la empresa AUTOCOM
S.A., a partir de la teoría de Desarrollo a Escala Humana ...
