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Estado del arte de las investigaciones en innovación en gestión humana, realizada entre los años 2000 y 2013
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-06)
La presente investigación pretende mostrar el estado del arte de las innovaciones,
en lo relacionado con Talento Humano realizadas entre los años 2000 y 2013 a partir de
un análisis documental que evidencie si existe o ...
Relación del discurso globalizado y los procesos de Gestión Humana : una reflexión documental de los últimos 50 años
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
El presente trabajo investigativo es de tipo documental y cualitativo, aquí
está plasmado un estudio de la relación que hubo entre los discursos
globalizadores y los procesos de la Gestión humana durante las décadas de ...
Implementación del diagnóstico del clima laboral como herramienta de fortalecimiento institucional en la Policia Nacional
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-06-14)
El presente estudio tendrá por objeto elaborar un diagnóstico del clima
laboral como factor institucional de acuerdo a los resultados obtenidos de las
encuestas de satisfacción aplicadas en el año 2008.
Para el desarrollo ...
Relación entre factores internos y productividad en líderes del sector servicios
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-09-30)
La gestión humana de las organizaciones enfrenta en la actualidad la necesidad de
comprender a profundidad las relaciones entre los factores internos al individuo para establecer
predicciones que favorezcan la utilidad ...
Proceso de participación para el diseño y construcción de los perfiles de cargo de un hotel
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-04-16)
Esta investigación se realizó con el fin de estructurar, organizar e integrar el
proceso de selección del Hotel Boutique City Center a partir del diseño y construcción
de los perfiles de cargo por medio de una estrategia ...
La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-04-12)
El presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico,
que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas
Pymes del sector servicio respecto a la implementación de ...
Implementación de un modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles, para COLVAPOR SAS
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-10-14)
La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que
permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro
de una organización. La adecuada ...
Tendencias de la gestión humana de las organizaciones
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-20)
El presente trabajo tiene como finalidad describir las tendencias de la Gestión
Humana de las Organizaciones, partiendo de una referencia teórica, donde se
busca exponer como fue concebida por los autores desde la ...
Factores asociados al bienestar laboral de los trabajadores en la Fundación Nuevos Horizontes - Parque Jaime Duque
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-10-10)
La presente investigación nació del interés de conocer por parte de los
integrantes del grupo, la situación actual que se presenta en el bienestar laboral de la
Fundación Nuevos Horizontes – Parque Jaime Duque, a través ...
La tercerización como estrategia en los procesos del área de gestión de talento humano
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-13)
Partiendo de la expansión de la cultura de tercerizar procesos en diferentes áreas de las
empresas, surge la necesidad de investigar su uso como herramienta que enlaza el rol
del área de gestión humana con los objetivos ...
