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Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-01-28)
Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el
desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración
(ACR), sede central de la ciudad ...
¿Cuales son los procedimientos establecidos ante una posible situación de bullying laboral, relacionada con el cumplimiento de metas comerciales en trabajadores con cargo de asesor comercial en una entidad bancaria de Bogotá D.C.?
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-01-28)
La actual investigación se presenta con base en el análisis de la problemática del bullying
laboral relacionada con el cumplimiento de metas comerciales y los procedimientos establecidos
para el tratamiento de una posible ...
Diseño de plan de adherencia para los funcionarios del Cacom-4 a los programas de bienestar y capacitación
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-05-05)
La presente investigación tiene como fin la construcción de un plan de adherencia
para el personal Militar de la Unidad CACOM 4 (FUERZA AEREA COLOMBIANA) a los
programas de Bienestar y Capacitación, debido a la disminución ...
Significados elaborados en la construcción del contrato psicológico en el grupo administrativo de Vicpar S.A., sede Bogotá, Colombia
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
La presente investigación tiene como objetivo fundamental describir los significados
asociados a la construcción del contrato psicológico en la división administrativa de una
empresa privada colombiana a partir de la ...
Implementación del diagnóstico del clima laboral como herramienta de fortalecimiento institucional en la Policia Nacional
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-06-14)
El presente estudio tendrá por objeto elaborar un diagnóstico del clima
laboral como factor institucional de acuerdo a los resultados obtenidos de las
encuestas de satisfacción aplicadas en el año 2008.
Para el desarrollo ...
Cambios organizacionales para retener capital humano de empresas que trasladan su operación
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-09-21)
Bogotá tuvo un crecimiento atípico entre las capitales latinoamericanas, diferenciado por
la integración de seis municipios de su conurbano a mediados del siglo XIX. A partir de esto el
crecimiento demográfico y económico ...
Relación entre factores internos y productividad en líderes del sector servicios
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-09-30)
La gestión humana de las organizaciones enfrenta en la actualidad la necesidad de
comprender a profundidad las relaciones entre los factores internos al individuo para establecer
predicciones que favorezcan la utilidad ...
Análisis del programa de bienestar laboral del Grupo Acción Plus
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-04-05)
El término bienestar ha sido abordado desde diferentes ópticas; en este punto,
Blum y Naylor señalan el término de bienestar como:
El resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al
salario, ...
Factores de riesgo psicosocial en conductores de servicio público especial de pasajeros de Colviajes S.A.
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-04-30)
La presente investigación tiene como objetivo identificar los factores de riesgo
psicosocial a partir de la aplicación del instrumento utilizado ISTAS21 (CopsoQ) versión
media. Basada en la teoría general del estrés, que ...
Diseño de una propuesta de intervención para mejorar la comunicación organizacional de la CRC
(Universidad Piloto de Colombia, 2015-04-23)
La Comisión de Regulación de Comunicaciones es una unidad administrativa
adscrita al ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. A partir
de las mediciones de clima organizacional y de riesgo ...
