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Construcción de manuales de cargos por competencias desde una perspectiva participativa en el Centro Educativo Amigoniano
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
Este estudio fue elaborado para construir desde una perspectiva
participativa los Manuales de Cargos por Competencias en el Centro Educativo
Amigoniano, promoviendo el mejoramiento de los procesos de gestión humana
y ...
Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en
la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias
laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ...
Estado del arte de las investigaciones en innovación en gestión humana, realizada entre los años 2000 y 2013
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-06)
La presente investigación pretende mostrar el estado del arte de las innovaciones,
en lo relacionado con Talento Humano realizadas entre los años 2000 y 2013 a partir de
un análisis documental que evidencie si existe o ...
Gestión del conocimiento en el área de producción de la empresa Placa S.A.
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
Esta investigación fue realizada bajo la metodología cualitativa en el área de
producción de la empresa Plásticos y Cauchos S. A. Placa, con entrevista
semiestructurada y direccionada a recolectar información que ...
Estrategias de manejo usadas por los reeducadores de la escuela de trabajo El Redentor frente al riesgo psicosocial
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
Este trabajo de investigación identifica las estrategias de manejo utilizadas por
los Reeducadores de la Escuela de Trabajo el Redentor para el afrontamiento
de los riesgos psicosociales a los que están expuestos por el ...
Relación entre los elementos de la cultura organizacional y el ambiente laboral en Quanam Colombia
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
Hoy en día las organizaciones empresariales deben considerar la importancia
de la cultura organizacional y su ambiente laboral, con el fin de poder establecer
las falencias con que cuentan y trabajar en aras de un excelente ...
Relación del discurso globalizado y los procesos de Gestión Humana : una reflexión documental de los últimos 50 años
(Universidad Piloto de Colombia, 2013-05-20)
El presente trabajo investigativo es de tipo documental y cualitativo, aquí
está plasmado un estudio de la relación que hubo entre los discursos
globalizadores y los procesos de la Gestión humana durante las décadas de ...
Características de los directores misionales de la BMC, según dimensiones del liderazgo transformacional
(Universidad Piloto de Colombia, 2014-05-02)
El presente trabajo se realizó con el objetivo de describir las características de los directores misionales de la BMC, basados en la teoría del modelo de liderazgo Bass, donde están sustentadas las cuatro dimensiones del ...
Análisis de procesos participativos de acuerdo a la muestra poblacional tomada en la organización Uno Diseño y Arquitectura S. A. S., en el logro de los objetivos misionales y calidad de vida laboral
(Universidad Piloto de Colombia, 2018-04-13)
Esta investigación pretende identificar y analizar los procesos participativos de acuerdo a
la muestra poblacional tomada en la organización uno Diseño y Aquitectura S.A.S, en el logro de
los objetivos misionales y calidad ...
Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Piloto de Colombia, 2016-01-28)
Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el
desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración
(ACR), sede central de la ciudad ...
