Análisis del Proceso de Traslados del Personal en la Dirección Logística y Financiera de la Policía Nacional 2023-2024-2025

Abstract

La Policía Nacional, a través de la (DITAH), administra la ubicación del personal bajo el principio de planta global. Sin embargo, existe una desarticulación entre las vacantes territoriales y las condiciones sociofamiliares de los funcionarios en la práctica, los procesos de traslado han generado un incremento en los niveles de estrés laboral, ansiedad, depresión y desmotivación, estos factores de riesgo psicosocial, derivados del desarraigo territorial, no solo aumentan las solicitudes de reubicación mediante acciones de tutela y la percepción de incertidumbre, sino que inciden negativamente en el clima organizacional. Asimismo, este impacto se refleja en un aumento del ausentismo, una disminución del bienestar laboral y una afectación directa en el desempeño y la toma de decisiones en el servicio, poniendo en riesgo la estabilidad del talento humano y la memoria institucional.