Yammer comunidad corporativa interactuar empleados de una organización

Abstract

La pandemia por COVID-19 genero grandes cambios en las organizaciones, entre los cuales se vio la necesidad de incorporar recursos tecnológicos de forma acelerada, lo que llevo a generar una flexibilidad en los empleos, forzando a las personas a desarrollar sus actividades ya no desde la presencialidad si no desde sus mismos hogares. Esto llevo a que se fortaleciera la confianza en cada colaborador para el logro de sus metas y el cumplimiento de los objetivos. En la actualidad muchas organizaciones le han venido apostando a estas nuevas modalidades de trabajo. Este articulo está orientado a la red corporativa Yammer de Microsoft.

The COVID-19 pandemic generated great changes in organizations, among which the need to incorporate technological resources in an accelerated manner was seen, which led to generating flexibility in jobs, forcing people to develop their activities no longer from in person if not from their own homes. This led to strengthening confidence in each collaborator to achieve their goals and fulfill the objectives. Currently, many organizations have been betting on these new work modalities. This article is aimed at Microsoft's Yammer corporate network.