Diseño de una herramienta web para el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo en la IPS Javesalud

Abstract

La gestión humana durante mucho tiempo fue vista como un área de carácter administrativo, que estaba centrada en actividades transaccionales y con funciones de control y de administración de personal, (Fombrum, Tichy & Devanna, 1984; Becker & Gerhart, 1996, citado por Calderón 2020), sin embargo ese concepto ha ido evolucionado considerándola como un área estratégica que aporta valor a la organización desde el desarrollo humano, apoyando en el bienestar y desarrollo de los colaboradores, es por tal motivo que el liderazgo es tan influyente dentro de las organizaciones, tal y como lo menciona Calderón (2020) hoy en día los líderes presentan el reto de fomentar y desarrollar la autonomía y el autocontrol de sus colaboradores, logrando una sincronía y participación por parte del equipo. Al tomar la posición de líder se convierte este en un mediador de las percepciones e ideas de los colaboradores influyendo en los comportamientos y creencias de los mismos, afectando de manera directa el desempeño y la motivación laboral (Carr, Schmidt, Ford, & DeShon, 2003, citado por Serrano & Portalanza, 2014).