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dc.contributor.advisorOviedo Rivero, Ernesto
dc.contributor.authorRosales Salcedo, Angélica María
dc.contributor.authorBahamon Flórez, Yuly Andrea
dc.contributor.authorBeltrán González, Angie Vanessa
dc.contributor.authorBarragán Ávila, Melisa
dc.date.accessioned2023-03-13T15:21:47Z
dc.date.available2023-03-13T15:21:47Z
dc.date.issued2023-03-09
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/12405
dc.description.abstractLa empresa Sociedad Objeto Único Concesionaria ESTE ES MI BUS S.A.S, se dedica al transporte masivo público de pasajeros de la ciudad de Bogotá, siendo una de las Concesionarias de Transmilenio S.A., que opera las concesiones de Calle 80, con tres (03) patios y Zona Franca Tintal con dos (02) patios asignados. La principal actividad económica de la empresa ESTE ES MI BUS S.A.S es la conducción, seguida por los procesos de mantenimiento, control operacional y administrativos. El perfil más requerido dentro de la compañía es el cargo de operador, que es el mismo de conductor, teniendo un porcentaje de 71% de toda la planta de personal y a quienes estará dirigido el presente proyecto. Con base a la información identificada con respecto a la matriz de riesgos, al informe de diagnóstico de condiciones de salud del 2022, a los resultados de la batería de riesgo psicosociales y a reportes de incapacidades de origen común con diagnósticos derivados a la salud mental y el ausentismo se puede concluir que se encuentra un alto grado en patologías derivadas del riesgo psicosocial entre ellas ansiedad, estrés y depresión. El propósito de este proyecto es aportar en la mejora del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ESTE ES MI BUS, con el diseño de un protocolo de reubicación laboral dirigido a los operadores con diagnostico en firme con patologías asociadas a la salud mental y que estas les impida la ejecución de las actividades. La metodología de intervención del presente proyecto, estará centrado en la adaptación de la norma, teniendo como base el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema General de Riesgos Laborales, adoptado por la Resolución 3050 de 2022, y soportados en el respecto de la estabilidad laboral reforzado, que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, o también conocida como ley Clopatofsky, así como también se realizará la entrega de la ruta de intervención del protocolo.es
dc.rightsReconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectProtocolo de intervenciónes
dc.subjectReubicación laborales
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.titleDiseño de protocolo de reubicación laboral psicosocial y ruta de atención para los operadores de la empresa sociedad objeto único concesionaria ESTE ES MI BUS S.A.S.es
dc.typeTrabajo de Gradoes
dc.creator.modalityPresenciales


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Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 2.5 Colombia
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