Diseño de un plan integral para la adopción de hábitos de vida saludable en los funcionarios del modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes adscritos a la estación de policía Ciudad Bolívar

Abstract

El concepto de Salud emanado por la Organización Mundial de la Salud-OMS, la cual establece que “La salud es un estado de completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” es un referente que presenta una óptica integral y articuladora de cómo se debe diseñar cualquier iniciativa en función del mejoramiento de la calidad de vida de los integrantes de una organización. De igual manera en el marco de esa visión holística, es imperativo crear paralelamente ambientes de trabajo que faciliten la adopción de hábitos de vida saludable, tal como lo afirma la Oficina Regional del Pacifico Oeste de la OMS donde define entorno de trabajo saludable como el lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad…”1 . Partiendo de estos conceptos internacionales y teniendo en cuenta la preocupación de la Alta Dirección de la Policía Nacional quien, pese a los esfuerzos que realiza a través de su Dirección de Talento Humano, Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la generación de acciones que permitan fortalecer las condiciones básicas de salud física y mental de los funcionarios que deben garantizar el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, “…para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz…” 2 fundamentada en el código de ética policial, ha evidenciado que los funcionarios que ejecutan la misionalidad constitucional de vigilancia policial en las calles, corresponde al personal que menos adopta hábitos de vida saludable en su entorno laboral, incidiendo este erróneo comportamiento en la salud y estado anímico del funcionario al momento de prestar el servicio público de Policía.