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- Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Diseño del protocolo de trabajo seguro en alturas con base en la resolución 4272 del 2021 para la empresa Agropecuaria de Comercio S.A.S.

Date
2022-06-14Author
Bermeo Moreno, Diana Alexandra
Burgos Maldonado, Julián David
Lara Acevedo, Cristian Camilo
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Oviedo Rivero, Ernesto / Director
Metadata
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De acuerdo con la norma ISO 45001:2018, La adopción de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo proporcionar lugares de trabajo seguros
y saludables. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico, por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, aplicación, evaluación,
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud, en los espacios laborales. (Norma
Internacional Iso 45001, 2018)
Los trabajadores en las organizaciones están expuestos a diversos tipos de peligros que
pueden afectar su seguridad, integridad y salud en el trabajo; dentro de los principales
encontramos los peligros químicos, ergonómicos, biológicos, psicosociales, condiciones de
seguridad, entre otros, los cuales pueden ser generadores de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales. Según la Resolución 4272 del 2021 realizar tareas de trabajos en
alturas, son aquellas que van de los 2 metros hacia adelante, para nuestro caso presentamos
que en la empresa Agropecuaria de Comercio S.A.S. Existen tareas que se realizan desde 2
metros de altura y pueden causar incrementos en las tasas de mortalidad, por consiguiente,
se considera una actividad qué tiene que ser planeada. para lograr reducir los riesgos en los
trabajadores, por lo tanto, resulta necesario implementar un protocolo de intervención
adaptado en la resolución 4272 del 2021 donde se contempla unas modificaciones
importantes de fondo y forma al sistema de trabajo seguro en alturas en Colombia dado por
la resolución 1409 del 2012. (Ministerio de Trabajo, 2021).
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