Recursos individuales y colectivos que caracterizan el engagement de los  trabajadores en tiempos de crisis

dc.contributor.advisor	González Herrera, Álvaro Giovanni
dc.contributor.author	Candela Ortiz, Yamile
dc.contributor.author	Triana Rojas, Edna Yisell
dc.contributor.author	Gutiérrez Cristancho, María Alejandra
dc.contributor.author	Sáenz Sánchez, Jennifer
dc.contributor.author	Amaya Muñoz, Neyla Paola
dc.date.accessioned	2022-04-28T13:05:59Z
dc.date.available	2022-04-28T13:05:59Z
dc.date.issued	2022-04-22
dc.identifier.uri	http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/11544
dc.description.abstract	El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre el compromiso organizacional o Engagement de los colaboradores en épocas de crisis tomando como referencia la llegada del covid 19. Esto, mediante la aplicación de una encuesta aplicada a 50 colaboradores para conocer sus motivaciones y emociones revisando variables claves que influyen en el Engagement. Palabras Claves. Engagement, organización, psicología positiva, recursos Personales, recursos organizacionales, apoyo social percibido, autoconcepto laboral positivo, motivación, emociones y resiliencia en el trabajo.	es
dc.subject	Crisis	es
dc.subject	Resiliencia	es
dc.subject	Compromiso organizacional	es
dc.subject	Talento humano	es
dc.subject	Pandemia - Covid 19	es
dc.subject	Motivación laboral	es
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Psicología del Trabajo	es
dc.title	Recursos individuales y colectivos que caracterizan el engagement de los trabajadores en tiempos de crisis	es
dc.type	Trabajo de Grado	es
dc.creator.modality	Presencial	es