Recuperación de espacios laborales a partir de la a Arq. sensorial para promover satisfacción laboral.

Abstract

El presente documento tiene como fin analizar y generar una reflexión que se da a partir de los espacios de trabajo en general, la manera en la que estos son diseñados, su funcionalidad y las características con las que algunos cuentan o de lo que carecen. En la actualidad es un tema que debe potencializarse a nivel de todas las empresas para generar una conciencia más notoria con los empleados y su relación con el espacio más inmediato y en el que más permanecen. El documento va muy de la mano con la investigación de la arquitectura empresarial y sensorial, esta se centra en el desarrollo de conductas y enfermedades que pueden generar los espacios laborales; pero a si mismo genera unas amplias oportunidades de mejoras a partir de conceptos que velen por el bienestar y el buen desarrollo en el espacio en una jornada laboral. Después del generar un análisis de características, y recurrencias en el diseño empresarial, el marco referencial y conceptual resuelve una propuesta que impone la importancia de proponer e innovar un espacio para empleados que trasforme y no caiga en la tradición; los espacios deben integrar dinámicas sociales, un bienestar psicológico y físico, que mejore y promueva calidad al habitar.

The purpose of this document is to analyze and generate a reflection that occurs from workspaces in general, the way in which they are designed, their functionality and the characteristics that some have or are lacking. At present it is an issue that should be strengthened at the level of all companies to generate a more noticeable awareness with employees and their relationship with the most immediate space and in which they remain the most. The document goes hand in hand with the research of business and sensory architecture, which focuses on the development of behaviors and diseases that work spaces can generate; but in itself it generates ample opportunities for improvement based on concepts that ensure well-being and good development in the space in a working day. After generating an analysis of characteristics, and recurrences in business design, the referential and conceptual framework resolves a proposal that imposes the importance of proposing and innovating a space for employees that transforms and does not fall into tradition; the spaces must integrate social dynamics, a psychological and physical well-being, that improves and promotes quality of living.