Sesgos inconscientes en el entorno de selección y contratación
| dc.contributor.author | Flórez, Camilo | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-23T23:37:04Z | |
| dc.date.available | 2021-11-23T23:37:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/11037 | |
| dc.description.abstract | Se realizó una medición de las percepciones en un grupo de mujeres en su mayoría sobre las habilidades, actitudes y cargos que tienden a ocupar diversos grupos separados por género (masculino / femenino), personas pertenecientes al grupo LGBT y personas en condición de discapacidad, el objetivo es determinar los sesgos inconscientes de esta población | es |
| dc.rights | Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 2.5 Colombia | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.title | Sesgos inconscientes en el entorno de selección y contratación | es |
| dc.type | Article | es |
| dc.creator.modality | Virtual | es |
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