Prácticas De Gestión Humana Percibidas En Una Pyme Del Sector Público

Abstract

Esta investigación está basada en un estudio cualitativo interpretativo, utilizando como estrategia la entrevista a profundidad, con el fin de hallar los significados que tejen los trabajadores acerca de las prácticas de gestión humana percibidas en una Pyme del sector público en Colombia. El análisis de los discursos de los trabajadores permite reconocer que la psicología organizacional puede contribuir a la optimización de los procesos de la Pyme, construyendo modelos de gestión de recurso humano efectivos, que identifiquen las necesidades de los trabajadores para invertir en el desarrollo de competencias que puedan llevar a la organización a generar mayor productividad y competitividad.

This investigation is based on an interpretive qualitative study, utilizing a detailed interview as strategy. The reason being is to discover the meaning workers find in regards to practices of human gestures presiding in a Pyme sector of the Colombian population. The analysis of the workers discussions permits recognition of the organizational psychology, may contribute to the optimization of the processes of the Pyme constructing effective models of human resources, that identify the necessities of the workers to invest in the development of competition the may take the organization to generate more productive and competitive.