Modelo De Competencias Para Pymes Enfocado Al TLC

Abstract

El objetivo del presente trabajo de grado fue diseñar un modelo de gestión por competencias desde el talento humano para preparar a los empresarios de PYMES frente a las implicaciones del TLC. En el marco teórico fueron retomados diferentes autores y puntos de vista frente a los temas: Competencias, PYMES y TLC sin dejar de lado el rol del Psicólogo Organizacional en procesos que están presentes en el entorno actual y que afectan a todas las personas. El tipo de estudio es descriptivo, con un diseño transversal. El instrumento utilizado fue elaborado para esta investigación y validado por jueces expertos en el tema. La muestra se conformó por 30 adultos que dominan el tema de competencias desde la gestión del talento humano, con formación académica o experiencia laboral en el tema. En los resultados se establecieron las siguientes competencias: liderazgo, toma de decisiones, tecnología, adaptabilidad al cambio y negociación; las cuales fueron la base de la construcción del modelo de competencias.