http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/8020 2026-05-17T00:23:14Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/8028 Contenido 2015-01-01T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/8027 Editorial Toro Cardona, Gina Isabel 2015-01-01T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/8026 Neuromanagement: actualización de la metáfora “organización como cerebro” de Gareth Morgan (1986) Parra Acosta, Yenny Katherine las nuevas teorías sobre gestión organizacional giran en torno al entendimiento del individuo y su interacción dentro de la organización con el fin de hacer más efectivos cada uno de los procesos que se llevan a cabo para el cumplimiento de su objetivo. Este artículo busca hacer una revisión bibliográfica para actualizar y profundizar en la evolución de la metáfora de organización como cerebro expuesta por Gareth Morgan en 1986, llegando a relacionarla con la corriente en el campo de la gestión denominada neuromanagement. En el desarrollo del artículo se presta especial atención a tres temas de gran importancia para hacer el símil: aprendizaje individual y organizacional, coeficiente intelectual (CI) y la relación neurotransmisores - cultura organizacional. Finalmente, se exponen los impactos del uso de esta metáfora en la gestión de las organizaciones. Palabras clave: Neuromanagement, Gareth Morgan, cerebro, aprendizaje organizacional, cultura organizacional, inteligencia organizacional 2015-01-01T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/8025 La teoría de las relaciones humanas: ¿un enfoque humanista real del trabajo? Sandoval Reyes, Juan Guillermo El presente escrito busca generar una reflexión sobre la naturaleza de la teoría de las relaciones humanas (TRH) a partir de la revisión de los hechos más importantes en el desarrollo de la misma. Igualmente, busca resaltar que, a pesar de los grandes avances obtenidos a través de las investigaciones de Elton Mayo y los resultados de sus famosos experimentos en la planta de Hawthorne, la importancia de impactar las condiciones humanas dentro de la organización se centra más en un fin organizacional de resultados. Se describe cómo varios de los supuestos de la TRH no abordan al trabajador desde una perspectiva realmente humanista, sino que al igual que muchos autores clásicos de la administración, se busca el aumento de la productividad de las personas para que de esta manera se generen eficiencias que conlleven al beneficio económico de la empresa. Palabras clave: Teoría de las relaciones humanas, motivación laboral, satisfacción, productividad. 2015-01-01T00:00:00Z