http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3023 2026-10-13T06:03:09Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/14787 Análisis del Proceso de Traslados del Personal en la Dirección Logística y Financiera de la Policía Nacional 2023-2024-2025 Nieto Castiblanco, Juan David; Sáenz Velandia, Maira Alejandra; Torres Melano, Leidy Zuleima; Calderón, Jorge La Policía Nacional, a través de la (DITAH), administra la ubicación del personal bajo el principio de planta global. Sin embargo, existe una desarticulación entre las vacantes territoriales y las condiciones sociofamiliares de los funcionarios en la práctica, los procesos de traslado han generado un incremento en los niveles de estrés laboral, ansiedad, depresión y desmotivación, estos factores de riesgo psicosocial, derivados del desarraigo territorial, no solo aumentan las solicitudes de reubicación mediante acciones de tutela y la percepción de incertidumbre, sino que inciden negativamente en el clima organizacional. Asimismo, este impacto se refleja en un aumento del ausentismo, una disminución del bienestar laboral y una afectación directa en el desempeño y la toma de decisiones en el servicio, poniendo en riesgo la estabilidad del talento humano y la memoria institucional. 2026-07-29T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/14774 Ruta de Promoción y Prevención Frente al Riesgo Psicosocial en una Empresa el Sector Financiero Sanabria Silva, Sandra Patricia; Vaca Figueroa, Sandra Milena; Guerrero Buitrago, Jonathan El presente proyecto tiene como objetivo validar en su contenido y estructura la ruta de promoción y prevención frente a los factores de riesgo psicosocial en una empresa el sector financiero, esta iniciativa surge de la necesidad de fortalecer el bienestar laboral y mitigar los riesgos que pueden afectar la salud mental de los colaboradores. La metodología aplicada corresponde a un enfoque cuantitativo, con estudio de tipo instrumental, orientado al diseño y validación de herramientas, a través de la validación de juicio de expertos quienes evaluaron la claridad, coherencia, relevancia, redacción y contenido. Como instrumentos se utilizaron la matriz de evaluación, consentimiento informado, documento explicativo de calificación para los jueces y la propuesta de intervención, lo que permitió recopilar la información para el análisis el cual se realizó mediante la técnica de análisis de concordancia de las respuestas propuesta por HernándezNieto (2022). Los resultados obtenidos evidencian que la ruta propuesta es coherente y viable para su implementación, destacando su claridad metodológica y su contribución a la gestión del riesgo psicosocial. Finamente se concluye que este proyecto contribuye al fortalecimiento de las estrategias de promoción y prevención de la salud mental, alineándose con las necesidades del sector y buscando promover entornos saludables.; This project aims to validate the content and structure of a promotion and prevention pathway for psychosocial risk factors in a company within the financial sector. This initiative arises from the need to strengthen employee well-being and mitigate risks that can affect the mental health of employees The methodology employed is a quantitative approach, with an instrumental study focused on the design and validation of tools. This validation was achieved through expert judgment, where the clarity, coherence, relevance, wording, and content were evaluated. The instruments used included an evaluation matrix, informed consent forms, an explanatory document for the judges' rating scale, and the proposed intervention plan. This allowed for the collection of information for analysis, which was conducted using the concordance analysis technique proposed by Hernández-Nieto (2022). The results obtained demonstrate that the proposed pathway is coherent and feasible for implementation, highlighting its methodological clarity and its contribution to the management of psychosocial risk. In conclusion, this project contributes to strengthening mental health promotion and prevention strategies, aligning with the sector's needs and seeking to promote healthy environments. 2026-05-02T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/14772 Construcción del Perfil de Mentores para el Desarrollo Profesional y Fortalecimiento de Habilidades en Empresas del Sector Industrial Garzón Mendoza, Johana Marcela; Cendales, Claudia Marcella; López, Ginna Vanessa; Clavijo Romero, María Paula Actualmente, el aprendizaje organizacional es uno de los elementos más significativos dentro de las compañías y esto promueve crecimiento y movilidad de los trabajadores, sin embargo, cuando se habla del sector industrial, que se encuentra caracterizado por la transformación tecnológica, la optimización de los procesos productivos y la necesidad de mantener estándares de calidad y competitividad, la gestión estratégica del talento humano se consolida como un elemento fundamental para la sostenibilidad organizacional. En este sentido, las organizaciones requieren fortalecer mecanismos internos que permitan preservar, transferir y desarrollar el conocimiento técnico acumulado por sus trabajadores, así como el desarrollo de habilidades blandas que promuevan un adecuado clima organizacional construido a partir de la experiencia laboral y la permanencia en los procesos operativos. Nonaka & Takeuchi (1995). 2026-05-03T00:00:00Z http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/14769 Nepotismo y Favoritismo Organizacional: Efectos en la Justicia Laboral, el Clima Organizacional y el Liderazgo Transformacional Reyes Mojica, Deissy En el ámbito de la gestión humana y los estudios organizacionales, las prácticas de liderazgo y los procesos de toma de decisiones asociados a la gestión del talento humano han cobrado mayor relevancia en los últimos años. Las decisiones relacionadas con la selección, promoción y asignación de beneficios no solo impactan la estructura formal de la organización, sino también la percepción de justicia, legitimidad y confianza entre los colaboradores. Investigaciones recientes evidencian que cuando estas decisiones son percibidas como influenciadas por nepotismo o favoritismo, se generan efectos significativos en la confianza organizacional, la satisfacción laboral y el compromiso (Schilpzand, Aras & Vveinhardt, 2025; Westover, 2025). El nepotismo, entendido como la preferencia hacia personas con vínculos personales o familiares en procesos organizacionales, ha sido analizado por sus implicaciones éticas y su impacto en la justicia organizacional. Desde la perspectiva del intercambio social, estas prácticas pueden alterar la percepción de reciprocidad y equidad, debilitando la credibilidad de los líderes y afectando la toma de decisiones estratégicas (Alqhaiwi, Yang & Luu, 2025). Además, la literatura menciona que no solo la existencia objetiva de estas prácticas resulta problemática, sino especialmente su percepción, la cual incide directamente en la motivación, el compromiso y el clima laboral (Vveinhardt & Sroka, 2020). 2026-02-01T00:00:00Z