Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajohttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/100602026-09-05T09:35:58Z2026-09-05T09:35:58ZDiseño del programa de formación “Conduciendo seguros en campo rubiales”, dirigido a los conductores de Bureau Veritas ColombiaQuintero Rincon, Gineth Paolahttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/144022025-09-16T16:20:03Z2025-08-08T00:00:00ZDiseño del programa de formación “Conduciendo seguros en campo rubiales”, dirigido a los conductores de Bureau Veritas Colombia
Quintero Rincon, Gineth Paola
El proyecto “Conduciendo Seguros en Campo Rubiales” propone un programa integral
de formación para conductores de Bureau Veritas Colombia, orientado a reducir la
accidentalidad vial en las operaciones del campo petrolero Rubiales. Basado en un diagnóstico
organizacional, el plan aborda las condiciones de riesgo, el análisis del SG-SST, la
caracterización de la población y la identificación de causas de los incidentes viales. La
propuesta integra un enfoque educativo, conductual, organizacional y comunitario, con fases de
diagnóstico, diseño, implementación y seguimiento, incorporando tecnología innovadora como la
realidad virtual para entrenamientos inmersivos.
El programa busca mejorar las habilidades técnicas, el cumplimiento normativo y la
cultura de seguridad vial, beneficiando tanto a los trabajadores como a la comunidad local. Se
establecen indicadores para medir el impacto, un presupuesto estimado de $78 millones COP y
un análisis de viabilidad técnica, operativa, económica, legal y social. Se espera una reducción
significativa de incidentes, mayor productividad y un cambio cultural en la organización,
fortaleciendo la reputación de Bureau Veritas en materia de seguridad vial.
2025-08-08T00:00:00ZDiseño de un programa de intervención en riesgo biomecánico para los trabajadores del área comercial de alimentos Polar ColombiaCubides Borda, Karen YicethQuitian Guerrero, Camila EstefaníaTéllez Quintana, Jennifer JohanaMuñoz Real, Sandra Lilianahttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/144012025-09-16T15:22:28Z2025-01-01T00:00:00ZDiseño de un programa de intervención en riesgo biomecánico para los trabajadores del área comercial de alimentos Polar Colombia
Cubides Borda, Karen Yiceth; Quitian Guerrero, Camila Estefanía; Téllez Quintana, Jennifer Johana; Muñoz Real, Sandra Liliana
Este trabajo se desarrolló en el área comercial de la empresa Alimentos Polar Colombia
S.A.S., con personal de las diferentes ciudades del territorio nacional, con el objetivo de
identificar actividades que permitan facilitar o desarrollar sus funciones sin dejar de lado la
prevención de lesiones y enfermedades osteomusculares. El propósito de este proyecto es
poder apoyar al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la
empresa Alimentos Polar en el diseño de un programa de intervención en riesgo
biomecánico para los trabajadores que hacen parte de la fuerza de ventas en riesgo
biomecánico, teniendo en cuenta que se identifican posturas (prolongadas, mantenidas,
forzadas y antigravitacional) así como la manipulación de cargas y no se tiene contacto
directo con esta población por estar en diferentes regiones en las cuales no se cuenta con
personal de SST.
Los riesgos Biomecánicos están asociados a los diferentes movimientos corporales que
desarrolla el trabajador en sus funciones y que pueden ocasionar desórdenes
musculoesqueléticos (DME), definidos por la OMS como: “los problemas de salud del
aparato locomotor, es decir, tendones, músculos, esqueleto óseo, cartílagos, ligamentos y
nervios que abarca todo tipo de dolencias desde las molestias leves y pasajeras hasta las
lesiones irreversibles y discapacitantes” (Aristizábal et al., 2017).
2025-01-01T00:00:00ZDiseño de un programa de cultura de la seguridad en la empresa Vitrum Protection SASForero Mora, Erica TatianaRojas Naranjo, Paola AndreaSarmiento Saldarriaga, Leidy Carolinahttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/142912025-06-27T16:52:09Z2025-04-30T00:00:00ZDiseño de un programa de cultura de la seguridad en la empresa Vitrum Protection SAS
Forero Mora, Erica Tatiana; Rojas Naranjo, Paola Andrea; Sarmiento Saldarriaga, Leidy Carolina
El presente trabajo se desarrolló en VITRUM PROTECTION SAS, una empresa
especializada en la fabricación de vidrios de seguridad blindados, con más de 30 años de
experiencia en el mercado. VITRUM PROTECTION se dedica a ofrecer productos de alta calidad,
incorporando avances tecnológicos para asegurar la excelencia en más de 10 países de América.
La compañía fabrica vidrios de seguridad para vehículos y aplicaciones arquitectónicas, utilizando
los mejores materiales, como vidrio, poliuretano y policarbonato, lo que garantiza una excelente
adherencia, calidad óptica y durabilidad. Sus productos se personalizan según las necesidades del
cliente y se destacan por su resistencia balística, respaldados por un departamento de investigación
que asegura el rendimiento de los vidrios mediante rigurosas pruebas de calidad.
Por otro lado, la línea de intervención que se llevará a cabo en la empresa, conforme a las
propuestas de la especialización, será la cultura de la seguridad, entendida como “conjunto de
maneras de hacer y de maneras de pensar ampliamente compartidas por los actores de una
organización en lo relativo al control de los principales riesgos de sus actividades” (ICSI, 2017)
El modelo que se implementará para fomentar la cultura de seguridad en la empresa Vitrum
será el Modelo de Oleadas de Hudson, el cual fue introducido en 2007 por el profesor Patrick
Hudson. Desde entonces, este modelo se ha consolidado como una herramienta esencial para
evaluar y transformar la cultura de seguridad en las organizaciones. Su enfoque se basa en analizar
a la empresa a través de tres oleadas: la oleada técnica, la oleada de gestión y la oleada cultural y
humana.
En la oleada técnica, se evalúan las inversiones realizadas en equipos de trabajo, la
adaptación de elementos técnicos y el diseño integral de los procesos productivos, con el objetivo
de asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales y proporcione a los trabajadores las
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herramientas necesarias para desempeñarse de manera segura. En la oleada de gestión, se realiza
un análisis de la prevención de riesgos, considerando mejoras implementadas en la documentación
orientada a prevenir riesgos tales como: formatos, procedimientos, entrega de elementos de
protección, con el fin de verificar que se esté promoviendo la mejora continua de la cultura de
seguridad dentro de la organización. Finalmente, en la oleada cultural y humana, se busca evaluar
la capacidad de liderazgo en los roles responsables de esta área, la difusión de políticas, los
mecanismos de comunicación utilizados por la empresa para socializar la información y el nivel
de compromiso de los trabajadores con la cultura de seguridad, así como su actitud hacia la
prevención de riesgos.
Con este modelo se busca analizar la empresa VITRUM PROTECTION SAS mediante las
oleadas de Hudson para poder implementar un programa de cultura de la seguridad.
2025-04-30T00:00:00ZDiseño del programa de rehabilitación funcional en la empresa AGP ColombiaBernal Vela, Diana MarcelaBarrera Motta, EstefaníaOrtiz Urbina, Annett DayanaGuevara López, Fair Ernestohttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/142412025-05-31T14:45:46Z2025-05-03T00:00:00ZDiseño del programa de rehabilitación funcional en la empresa AGP Colombia
Bernal Vela, Diana Marcela; Barrera Motta, Estefanía; Ortiz Urbina, Annett Dayana; Guevara López, Fair Ernesto
La rehabilitación laboral en Colombia es un proceso que ayuda a los trabajadores a
readaptarse al trabajo después de una enfermedad o accidente laboral. Así mismo es un proceso
esencial de las funciones físicas, mentales, ocupacionales y laborales; elementos que son
importantes desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, soportados desde la
normatividad vigente y las políticas nacionales en materia de rehabilitación laboral (Ministerio
de Trabajo, 2022).
Para ello, se requiere la participación del gobierno, el sistema de salud, la empresa
privada, empleadores y trabajadores de tal manera que, unidos con objetivos comunes, se logre
crear y/o fortalecer instituciones diseñadas para mejorar las capacidades de los trabajadores con
limitaciones físicas y/o cognitivas. Es importante la incorporación de nuevas ayudas tecnológicas
en los procesos de rehabilitación, que faciliten el reentrenamiento de los trabajadores y permiten
dar celeridad a los procesos de reincorporación de mano de obra mediante el mejoramiento de
habilidades, conocimientos técnicos y manipulación de equipos con menor riesgo, favoreciendo
la productividad (Cuéllar et.al, 2022).
2025-05-03T00:00:00Z