Aspectos motivacionales de aprendices SENA que influyen en la vinculación laboral en grupo Exito

Abstract

Brindar oportunidades de empleo a los jóvenes para que continúen con su etapa formativa mediante una práctica laboral y pasen a hacer parte de un contrato formal, es tarea de la empresa colombiana. Grupo Éxito siendo una empresa con un alto sentido de responsabilidad social es una organización que mediante convenio con el Sena apalanca los proyectos de educación formal en Colombia al permitir una vinculación y a su vez una proyección laboral. El presente trabajo de investigación describe los aspectos motivacionales influyentes en las vinculaciones de aprendices Sena en la compañía los cuales serán analizados bajo la teoría de motivación propuesta por Maslow y la teoría de las expectativas propuesta por Vroom.

Offering opportunities of employment to young people for them to be able to continue with their formative stage through and internship so they could be part of an official contract later on. Exito is a company with a high social responsibility that by agreement with Sena leverages education project in Colombia to allow entailment and at the same time at employment projection. This research work describes motivation aspects influential in Sena apprentices links I the company which will be analized under the theory of motivation proposed by Maslow and expectations theory proposed by Vroom.