Gestión del cambio como estrategia en las prácticas laborales de MCS Monitoreo y Consultoría Ambiental S.A.S.
Abstract
El mundo actual exige que las organizaciones se encuentren a la vanguardia de
cambios que vayan encaminados al éxito organizacional, por tal motivo esta
investigación irá encaminada a la comprensión de la relación de los procesos de
Gestión del Cambio con las Prácticas Laborales de los empleados de MCS Monitoreo
y Consultoría Ambiental S.A.S. Teniendo como base tres grandes categorías que se
ajustan a la literatura y a la realidad de la organización, se hablara de cultura innovación
y comunicación desde la investigación cualitativa por medio la entrevista
semiestructurada como aporte a nivel conductual y personal para la empresa con el fin
de generar recomendaciones que aporten cambios importantes para la organización. The current world requires that organizations stay on top with changes in pro of
organizational success, because of this, this research is focused with the
comprehension of the relation of the management tools with work duties in MCS
Consultoría y Monitoreo Ambiental S.A.S.
Based on three categories adjusted with literature and the organization, this research
considers: cultural innovation and communication from the qualitative investigation
based on a well-structured interview as a contribution for the company with the end to
generate some recommendations to produce important changes for the company.
