Recursos individuales y colectivos que caracterizan el engagement de los trabajadores en tiempos de crisis
Abstract
El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre el compromiso organizacional o
Engagement de los colaboradores en épocas de crisis tomando como referencia la llegada del
covid 19. Esto, mediante la aplicación de una encuesta aplicada a 50 colaboradores para conocer
sus motivaciones y emociones revisando variables claves que influyen en el Engagement.
Palabras Claves. Engagement, organización, psicología positiva, recursos Personales, recursos
organizacionales, apoyo social percibido, autoconcepto laboral positivo, motivación, emociones
y resiliencia en el trabajo.
