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dc.contributor.authorCortes, C.
dc.contributor.authorLotta, L.
dc.contributor.authorMoreno, H.
dc.contributor.authorParada, A.
dc.date.accessioned2020-09-24T17:04:30Z
dc.date.available2020-09-24T17:04:30Z
dc.date.issued2011-06
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/9069
dc.description.abstractEste artículo es el resultado de un estudio de las prácticas y de la cultura organizacional de la Asociación de Mujeres Recicladoras (Asolifa), cuyo objetivo fundamental fue comprender las motivaciones que llevaron a sus integrantes a conformar una organización de economía popular solidaria e identificar sus prácticas cotidianas. El estudio permite identificar la forma como la flexibilización laboral y el aumento del empleo informal han traído como consecuencias la desaparición de los vínculos estables o regulares dentro de las empresas y por lo tanto la disminución de la calidad de vida laboral. En virtud de esta situación, muchas personas toman la decisión de generar diferentes alternativas que otorguen un beneficio no sólo económico sino también personal, social, cultural y familiar, todo en el marco de las organizaciones de economía solidaria.es
dc.rightsReconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAproximación a las prácticas organizacionales de la asociación de mujeres recicladoras – ASOLIFAes
dc.typeArticlees


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