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dc.contributor.advisorRodríguez Ramírez, Luz Andrea / Asesora
dc.contributor.authorRodríguez Contreras, Edgar Andrés
dc.date.accessioned2020-01-23T20:09:40Z
dc.date.available2020-01-23T20:09:40Z
dc.date.issued2011-02
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/6763
dc.description.abstractEl comportamiento de los empleados es un conjunto de acciones que se desarrollan de acuerdo con lo que sienta o perciba estos en su área de trabajo. Es decir, los seres humanos tienen la capacidad de apreciar cualquier fenómeno que se presente en su entorno, lo cual puede influir en sus conductas, y en su defecto, en el avance de sus actividades. Aquellos fenómenos que más pueden percibir es el comportamiento y pensar de otros trabajadores (ya sean subalternos, compañeros o superiores), puesto que las ideas, expresiones corporales y verbales que expresen unos pueden cambiar radicalmente la forma de pensar de otros. Claro está, sin tener en cuenta otros aspectos influyentes como el nivel jerárquico, económico y social. No es lo mismo las ideas y conductas que exprese un superior a las ideas y conductas que exprese un compañero o un subalterno. Por ende, este trabajo busca indagar acerca de aquellos factores que son predominantes en las percepciones de los trabajadores que generan como consecuencia el desarrollo de ciertas actuaciones y hábitos dentro del área de trabajo.es
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectCultura corporativaes
dc.subjectDesempeño laborales
dc.titleEl comportamiento humano en la organización : causas y efectoses
dc.typeTrabajo de gradoes


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