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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorBuitrago, Esperanza / Asesora
dc.creatorPrieto Cely, Lizeth Paola
dc.creatorRojas Marin, Jacquelinne
dc.creatorVargas Murcia, Ximena Andrea
dc.creatorHernández, Paola Yiset
dc.creatorTorres C., Marlen Cecilia
dc.date.accessioned2018-07-27T03:03:29Z
dc.date.available2018-07-27T03:03:29Z
dc.date.issued2015-02-17
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/647
dc.description.abstractEn el marco de la psicología organizacional, de acuerdo con Bass (1995) la Influencia idealizada; Motivación; Estimulación intelectual y Consideración personal, son las características que debe tener un líder transformacional. Por esta razón se planteó comprender cuáles son las características del mismo, que propenden por el desarrollo integral de los colaboradores. A través de una muestra intencional se aplicó una entrevista semi estructurada a jefes y colaboradores de cuatro Pymes de la ciudad de Bogotá. Para la interpretación se utilizó un análisis del discurso, determinando que los jefes son agentes de transformación, por cuanto generan procesos de empoderamiento y motivación a partir de estrategias de reconocimiento orientadas no solo al desarrollo intelectual sino además al fortalecimiento humano del equipo de trabajo.es
dc.description.abstractIn the context of organizational psychology, according to Bass (1995) the Influence idealized; Motivation; Intellectual stimulation and Individual consideration, are the characteristics that a transformational leader must have. For this reason it was proposed to understand what are the characteristics, which promote the whole development of the collaborators. Through a purposive sample, it was applied a semi structured interview to the managers and collaborators of four SMEs in Bogotá city. For the purpose of interpreting, it was used an analysis of discourse, determining that the managers are agents of transformation, because they generate processes of empowerment and motivation from recognition strategies aimed not only to the intellectual development but also to the human strengthening of the work team.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectLíder transformacionales
dc.subjectPymes - Colombiaes
dc.subjectConstructivismo sociales
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.subjectLiderazgo - Organizacioneses
dc.subjectTransformational leaderEng
dc.subjectPymes - ColombiaEng
dc.subjectSocial constructivismEng
dc.subjectOrganizational psychologyEng
dc.subjectLeadership - OrganizationsEng
dc.titleCaracterísticas del líder transformacional que permiten el desarrollo de los integrantes en cuatro pymes de la ciudad de Bogotá
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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