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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorBuitrago, Esperanza / Asesora
dc.creatorGarzón Caviedes, Paola Andrea
dc.creatorLeón Vasquez, Monica Esperanza
dc.creatorToro Sánchez, Jeniffer Paola
dc.date.accessioned2018-07-27T03:03:23Z
dc.date.available2018-07-27T03:03:23Z
dc.date.issued2015-02-23
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/623
dc.description.abstractEn este trabajo investigativo se explora la relación causal entre mobbing y estrés en la mujer, haciendo una observación profunda desde los contextos en los que esta se desenvuelve, además del laboral. Apoyados en una investigación cualitativa – descriptiva y usando como método una entrevista estructurada realizada a tres mujeres trabajadoras, quienes en algún momento de su historia laboral han sido víctimas del mobbing, se obtienen unos resultados que logran esclarecer el modo en que el acoso laboral se convierte en un agente causante de estrés en las mujeres, y como este afecta los diferentes contextos en los que ellas se desenvuelven. Teniendo en cuenta los resultados obtenidos a través de esta investigación, se puede decir que el estrés ocasionado por el acoso laboral, impacta negativamente la vida de las trabajadoras dentro y fuera de las organizaciones.es
dc.description.abstractIn this research work the causal relationship between mobbing and stress in women is explored, making a profound observation from the contexts in which this is, besides the work unfolds. Supported by a qualitative research - as measured descriptive and a structured interview three workers, who at some point in their working history have been victims of mobbing, women achieve results that are obtained elucidate the mode in which mobbing becomes a causative agent of stress in women, and how this affects the different contexts in which they operate. Considering the results obtained through this research, we can say that the stress caused by mobbing negatively impacts the lives of working within and outside organizations.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectMobbinges
dc.subjectEstrés - Mujeres
dc.subjectTrabajo en equipoes
dc.subjectAcoso laborales
dc.subjectEstabilidad laborales
dc.subjectVida laborales
dc.subjectMobbingEng
dc.subjectStress - WomanEng
dc.subjectTeamworkEng
dc.subjectWorkplace HarassmentEng
dc.subjectJob stabilityEng
dc.subjectLaboral lifeEng
dc.title¿Cómo la relación mobbing-estrés afecta el rol de la mujer en los diferentes contextos?
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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