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dc.contributor.advisorGonzález, Alvaro Giovanni
dc.contributor.authorBenavides, Cindy
dc.contributor.authorCardozo, Luisa
dc.contributor.authorRocha, Liliana
dc.contributor.authorValdés, Maria
dc.date.accessioned2019-07-25T16:53:05Z
dc.date.available2019-07-25T16:53:05Z
dc.date.issued2019-07-06
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/6167
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como propósito comprender la percepción sobre la inclusión laboral de la mujer y de equidad de género, en un grupo de trabajadores de una organización de Ingeniería y Construcción, generando una propuesta de intervención con lo cual se recibirán entornos que se direccionaron a favorecer la igualdad y equidad de género en la Organización. Ya que aun en pleno siglo XXI, en Colombia aún existe una brecha la cual se evidencia más en el sector de la construcción, aunque, hemos avanzado, pero no ha sido lo suficiente para poder cerrar esta brecha. La investigación que se va a llevar a cabo es de tipo cualitativo, con nivel de conocimiento descriptivo, la cual se desarrollará haciendo uso de la herramienta metodológica la hermenéutica, desarrollado por medio de entrevistas semiestructuradas y un grupo focal a diferentes miembros de la Organización de diferentes procesos de la misma, se realizaron las interpretaciones y luego se categorizaron. Del Análisis podemos destacar las diferentes percepciones de los miembros de la Organización en el cual encontramos entre otras la importancia de la Selección por Competencias, Escala Salarial y Capacitación.es
dc.subjectEquidades
dc.subjectIgualdad de Géneroes
dc.subjectInclusión laborales
dc.titleInclusión de la mujer y Equidad de género.Percepción vrs Realidades
dc.typeThesises


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