Subjetividades construidas de personas transexuales a través de la entrevista laboral

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo comprender la construcción de la subjetividad laboral en procesos de selección (entrevista) en personas de los colectivos transexuales. La metodología empleada se sustenta en el enfoque cualitativo, por medio de la recolección de datos con entrevistas semiestructuradas a cuatro personas de identidad transexual, con edades entre los 24 y los 35 años que residen en la ciudad de Bogotá. Las narrativas obtenidas de las entrevistas fueron analizadas de acuerdo con el método; los hallazgos se organizaron en tres categorías denominadas transexualidad, construcciones subjetivas y participación laboral, que reflejan cómo se construyen subjetividades laborales, personales y sociales alrededor de la identidad transexual. La conclusión de este estudio realizado fue que al presentar una entrevista las personas con características trans se sienten excluidas dentro de las oportunidades laborales que ofrece Colombia, ya que en su mayoría describen los procesos sesgados por la exclusión y los estereotipos que se construyen dentro de la comunidad social, sin embargo hay que aclarar que pocas son las personas transexuales que se encuentran dentro de este grupo estereotipado, ya que dentro de su vida laboral, las organizaciones ven más allá de la imagen corporal y se enfocan más en las capacidades de las personas transexuales.

The presenter search work had as aim understand the construction of the labor subjectivity in selection processes (interview) in persons of transsexual groups. The methodology used sustained in the qualitative approach, by means of the compilation of information with semistructured interviews to four people of transsexual identity, ages between the 24 and 35 years, which reside in Bogota city. The narratives obtained of the interviews were analyzed 8 according to the method; the findings were organized in three categories called transsexuality, subjective constructions and labor participation, that reflect how constructed labor are, personal and social subjectivities around the transsexual identity. The conclusion of this study was that by presenting a selection process (interview) with Trans people feel discriminated features as mostly described as biased by the exclusion and stereotyping processes.