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    • Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral 

      Bernal Ortiz, Diana Marcela; Bonilla Navia, Wbiter Vanessa; Hernández Moreno, Laura del Pilar; Mayorga Guzmán, Gineth Viviana (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-01-28)
      Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), sede central de la ciudad ...
    • Análisis del programa de bienestar laboral del Grupo Acción Plus 

      Acevedo Moreno, Onnia Alicia; Avila Guevara, Edwar Manuel; Chaves, Daniel Arturo; Espinosa Parrado, Adriana María; Mayorga Pelaez, Fredy (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-05)
      El término bienestar ha sido abordado desde diferentes ópticas; en este punto, Blum y Naylor señalan el término de bienestar como: El resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, ...
    • Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S 

      Izquierdo Ramírez, María Mercedes; Romero Ramos, Rosario (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ...
    • Caracterización de las competencias organizacionales y especificas en la empresa selectiva Talento Humano S.A.S 

      Cative Sandoval, Ana Milena; Hernández Rivera, Lilian Yasmin; Moreno Riveros, Cindy Daniela (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-18)
      La presente investigación se orientó en realizar una caracterización de las competencias organizacionales y específicas de la empresa Selectiva Talento Humano. Se contó con la participación de los colaboradores, entre ...
    • Competencias genéricas para los mandos medios de la IPS Crear Mas Vida S.A. 

      Mora Trujillo, Maria Teresa del Pilar; Pájaro Fernandez, Grey Elena; Villamil Garcia, Dary Yasmine (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Este estudio fue realizado con el fin de suministrarle herramientas a la IPS CREAR MAS VIDA S.A, para que su personal logre un mayor desempeño a través de la identificación de las competencias genéricas en los mandos ...
    • Construcción de perfiles de cargo por competencias para la empresa UNICA S.A.S 

      López Cobos, Angela Giovanna (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-04)
      La construcción de los perfiles de cargo del personal administrativo enfocado en el modelo de gestión por competencias propuesto para Unidad de Infraestructura y Construcciones U.N.I.C.A S.A.S., fue inspirado en el ...
    • Crear e Implementar un Sistema de Información para la Selección del Recurso Humano de la Empresa SUPERFUDS 

      Maldonado Bolívar, Stiven Andrés; Llanes Galvis, Erika Eliana; Quintero Barreiro, Maria Fernanda; Merchán Castellanos, Diego Fernando (Universidad Piloto de ColombiaEspecialización en Gerencia de ProyectosFacultad Ciencias Sociales y Empresariales., 2022-03-10)
      La apuesta de este proyecto fue brindar soluciones mediante la creación e implementación de un sistema de información para la selección del recurso humano de la empresa Superfuds, a raíz del acelerado crecimiento por el ...
    • Diseño de un modelo de servicios basado en metodologías ágiles para el área TI de la línea landmark de Halliburton, Bogotá 

      Arango Giraldo, Sofia; Becerra Rangel, Olmedo Javier; Castillo Pesca, Liseth Jhoana (Universidad Piloto de ColombiaEspecialización en Gerencia de ProyectosFacultad Ciencias Sociales y Empresariales., 2020-08-25)
      El presente proyecto corresponde a una propuesta de mejora empresarial dirigido a Halliburton, basado en diseñar una solución que permita mejorar el uso del talento humano dentro del departamento de tecnología de la ...
    • Estrategia y alineación en supply chain management : planeamiento estrategico y alineación de estrategia en supply chain management y logística a la estrategia corporativa, logrando competitividad en empresas industriales y comerciales del estado 

      Sánchez Bohórquez, Jorge Alejandro (2018)
      La planeación estratégica de todo negocio o compañía debe centrar sus esfuerzos en la alineación de la estrategia en SCM y la estrategia corporativa, logrando integrar proveedoresclientes –usuarios-consumidores finales, ...
    • Formulación pautas adicionales en procesos de gestión humana siglo XXI en Colombia 

      Quintana, Nubia Esperanza; Chacón Prado, Olga Lucía; Rodríguez Prieto, Yoly Viviana (2018)
      Debido a los constantes cambios y desafíos que representa el siglo XXI para las empresas en Colombia, estas requieren estar fortalecidas para afrontarlos, y un área esencial que les permite lograrlo, es la de talento ...
    • Implementación de un modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles, para COLVAPOR SAS 

      Benavides Beltrán, Martha Isabel; Gómez Zuleta, Cristian Gerardo; Orozco Malagón, Edwin Felipe; Riveros Torres, Francia Edit; Tibaduiza González, Irma Cristina; Velandia Ortiz, Angie Paola (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-10-14)
      La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una organización. La adecuada ...
    • La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio 

      Romero Camelo, Diana Melissa (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-12)
      El presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico, que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas Pymes del sector servicio respecto a la implementación de ...
    • Percepción de los colaboradores de talento humano frente a los estilos de liderazgo de los gestores de Talento Humano en Compensar 

      Alarcón Aparicio, Yohana Katherine; García Bejarano, Cindy Katerine; López Ortiz, Maria Lucia del Pilar; Yepes Solórzano, Elbert Yoang (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-08-23)
      En el contexto organizacional las estrategias implementadas por los líderes de los equipos de trabajo, permiten generar condiciones que favorecen o desfavorecen las dinámicas de un grupo de trabajo, de tal forma que ...
    • Planeación estratégica integral de talento humano en una organización del sector turístico 

      Forero Segura, Andrea Carolina; Cruz Sierra, Yisell Alejandra; Velásquez Buitrago, Angela Karina; Riveros Polo, Claudia Patricia; Sánchez Moreno, July Andrea; Gómez Barrera, Oscar Javier (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-05)
      El objetivo del presente trabajo fue realizar el diseño de la planeación estratégica integral del departamento de Talento Humano de una organización del sector turístico en proceso de cambio organizacional, cumpliendo ...
    • Planteamiento estratégico en Supply Chain Management (SCM) y logística: el reto global para el éxito empresarial 

      Moncada Agón, Henry (2018)
      El documento que aquí se presenta busca contextualizar las características más sobresalientes sobre la administración de cadenas de suministros, o Supply Chain Management (SCM) en inglés, en correspondencia con la gestión ...
    • Prácticas de liderazgo transformacional de la organización Talentum 

      Del Rio Suárez, Angela Yohanna; Jaramillo Guzmán, Edna Margarita; Moreno Guzmán, Ronald Fabian; Pasos Vargas, Humberto Raúl (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-05)
      Las prácticas de Liderazgo dadas en Colombia fueron las mismas generadas desde la teoría de la administración científica de Taylor y Fayol, en las cuales se evidenciaba que las organizaciones debían tener varios empleados ...
    • Propuesta de un programa complementario de retribución no económica para colaboradores del área administrativa en empresas del sector manufacturero 

      Contreras Vizcaino, Leidy Catherine; Patarroyo Gómez, Jose Dario; Wilchez Ortega, Carlos Guillermo (2020)
      Está investigación tiene como objetivo proponer un programa de retribuciones no económicas que permitan potenciar las capacidades productivas de los colaboradores de áreas administrativas de empresas del sector manufacturero. ...
    • Recursos Individuales y Colectivos Que Caracterizan El Engagement De Los Trabajadores En Tiempos De Crisis 

      Candela, Yamile; Triana, Edna; Gutiérrez, Maria; Saenz, Jennifer; Amaya Muñoz, Neyla Paola (2022-04-22)
      El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre el compromiso organizacional o Engagement de los colaboradores en épocas de crisis tomando como referencia la llegada del covid 19. Esto, mediante la aplicación ...
    • Representaciones sociales del talento humano en una empresa de servicios 

      Valderrama Jara, Ana María; Bernal, Claudia Patrica; Herrera Mejia, Yurani Ethel; Gómez Perales, Zulma Janeth (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Cuando se aborda el tema de las representaciones sociales que erigen los seres humanos se reconoce la aceptación de los diferentes significados individuales que moldean la realidad que les forma su sociedad. Este ...
    • Rol del psicólogo en el proceso de selección en empresa temporal 

      Peraza Sánchez, Lida Esperanza; Castillo Moreno, Liliana Carolina; Casas López, Olga Lucia; Rodríguez Solina, Oswaldo (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-01-27)
      Esta investigación se enmarca en un diseño fenomenológico considerándose como un estudio de tipo cualitativo, donde se plantea el siguiente problema cuáles son las diferencias más significativas del perfil del rol del ...