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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga, Mónica Lilian
dc.creatorHerrera Rodríguez, Jessica Daniela
dc.creatorHerrera Gutiérrez, Diana Carolina
dc.creatorRojas Silva, Andrea Carolina
dc.creatorVaca Romero, Erika Julieth
dc.date.accessioned2018-07-27T03:03:04Z
dc.date.available2018-07-27T03:03:04Z
dc.date.issued2017-04-26
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/559
dc.description.abstractEl presente artículo es una investigación cualitativa de corte hermenéutico, la cual buscó acercarse a la subjetividad laboral de los Psicólogos Organizacionales egresados de la Corporación Universidad Piloto de Colombia. Para ésta investigación se entrevistaron seis psicólogos (cinco mujeres y un hombre); con edades entre 24 y 40 años, y experiencia laboral de 3 a 15 años, quienes trabajan en diversas organizaciones o de manera independiente Además de las entrevistas, se recopiló información por medio de páginas web, portales de empleo y del grupo Psicólogos con Dignidad de la red social Facebook. Después de analizar la información recolectada, se obtuvieron tres repertorios interpretativos, los cuales fueron: El Infiltrado Diligente, el cual hace referencia al rol encubierto del psicólogo y a la eficacia en el cumplimiento de sus funciones y la de los demás. El segundo repertorio hace referencia al Psicólogo Vanguardista, que tiene la necesidad de innovar y actualizarse constantemente en beneficio de su profesión y de la organización y por último encontramos, el Psicólogo en su Lujo Interior, este hace alusión a la estabilidad emocional del psicólogo y como esta aporta a sus espacios personales, respecto a su familia, y ambientes que colaboran con su satisfacción emocional. En conclusión, estos repertorios representaron los diferentes puntos de vista que cada profesional tiene respecto a su desempeño a lo largo de su vida laboral y cómo estos influyen en el trabajo.es
dc.description.abstractThis article is a qualitative research of hermeneutic Court, which sought to approach the labor subjectivity of organizational psychologists who have graduated from the Corporation pilot University of Colombia. For this research interviewed six psychologists (five women and a man); aged between 24 and 40 years, and work experience of 3 to 15 years, working in various organizations or independently in addition to the interviews, was collected information through websites, portals of employment and the Group psychologists with dignity of the social network Facebook. After analyzing the information gathered, we obtained three interpretative repertories, which were: the diligent infiltrate, which refers to the undercover role of the psychologist and the effectiveness in the performance of their duties and that of others. Second repertoire makes reference to the cutting-edge psychologist, who has the need to innovate and constantly updated for the benefit of their profession and the Organization and finally found, the psychologist in luxury inside, it refers to the emotional stability of the psychologist and as this gives spaces personal, about his family, and environments that collaborate with his emotional satisfaction. In conclution, these codes represent different points of view that every professional has regarding its performance throughout their working lives and how these influence at work.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.subjectSubjetividad laborales
dc.subjectValores laboraleses
dc.subjectIdentidad laborales
dc.subjectPsicología laborales
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectOrganizational psychologyEng
dc.subjectLabor subjectivityEng
dc.subjectLabor valuesEng
dc.subjectWork identityEng
dc.subjectOccupational psychologyEng
dc.subjectOrganizational climateEng
dc.titleAproximación a la subjetividad laboral en psicólogos organizacionales
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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