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dc.contributor.advisorJiménez Martín, Héctor Ricardo / Asesor
dc.contributor.authorMonsalve Rodríguez, Leidy Carolina
dc.contributor.authorDeckers Espitia, Angela
dc.date.accessioned2019-07-02T21:44:49Z
dc.date.available2019-07-02T21:44:49Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/5390
dc.description.abstractSe presenta una investigación descriptiva de empleados que realizan múltiples funciones y la relación que pueda existir entre la actitud hacia el trabajo y el desempeño laboral de los mismos. Fue necesario utilizar un método correlacional que permitió determinar las propiedades importantes del grupo de empleados que fueron sometidos a estudio. Esto con el fin de determinar si la actitud hacia el trabajo se relaciona o no con en el desempeño laboral de estos empleados. Las variables fueron medidas independientemente obteniendo en la mayoría de los empleados la tendencia hacia una actitud positiva y hacia un alto nivel de desempeño laboral. De igual forma se logro una correlación moderada positiva entre las variables. Lo cual permite concluir que la relación es directamente proporcional. Tanto en el total de la población, como en los empleados de género masculino, ya que los empleados de género femenino presentan una correlación débil positiva entre las variables.es
dc.subjectMetodo correlacionales
dc.subjectDesempeño laborales
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectMúltiples funcioneses
dc.subjectGastos económicoses
dc.subjectMercado laborales
dc.subjectProductividad organizacionales
dc.titleRelación existente entre la actitud hacia el trabajo y el desempeño laboral de los empleados que realizan múltiples funciones en una compañiaes
dc.typeTrabajo de Gradoes


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