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dc.contributor.advisorFajardo Ballesteros, Melquisedec / Asesor
dc.contributor.authorMoreno Cruz, Gloria Janeth
dc.contributor.authorOlivera Gonzalez, Sandra Bibiana
dc.date.accessioned2019-06-25T22:23:11Z
dc.date.available2019-06-25T22:23:11Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/5259
dc.description.abstractEl estudio presenta una comparación de la representación social de las relaciones interpersonales laborales entre trabajadores de empresa tradicional y virtual, mediante la aplicación de una entrevista semiestructurada a una muestra no probabilística de 10 trabajadores de las dos organizaciones. Los resultados de este estudio arrojaron que existe una comparación marcada entre las representaciones sociales de las relaciones interpersonales laborales de la empresa virtual y la tradicional en donde se logro identificar que las relaciones interpersonales de la empresa virtual son eficaces, con carencia de calidez humana, frías, ilimitadas e individuales; mientras que las relaciones interpersonales laborales en la empresa tradicional se ven representadas de forma cálida amistosas, y algunas veces cordiales y conjuntas, generando así un conocimiento del contexto laboral virtual y tradicional.es
dc.subjectRepresentación sociales
dc.subjectEmpresa tradicionales
dc.subjectEmpresa Virtuales
dc.subjectRelaciones interpersonales laboraleses
dc.subjectOrganizaciones estructuradases
dc.subjectMundo laborales
dc.subjectEstilos de poderes
dc.titleRepresentación social de las relaciones interpersonales laborales : comparación entre trabajadores de empresa tradicional y virtuales
dc.typeTrabajo de Gradoes


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