Show simple item record

dc.contributor.advisorFajardo Ballesteros, Melquisedec / Asesor
dc.contributor.authorPérez Bolívar, Alejandro
dc.contributor.authorPérez Lozano, Johan Eduardo
dc.contributor.authorQuintanilla Quijano, Natalia Valentina
dc.contributor.authorVargas Duran, Maureen Johanna
dc.date.accessioned2019-06-25T18:36:06Z
dc.date.available2019-06-25T18:36:06Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/5240
dc.description.abstractEl objetivo General que se planteó para esta investigación fue el de especificar cuáles son las competencias laborales que deberían tener los directivos de la organización virtual planteadas desde su perspectiva y la de los usuarios de la misma. Se seleccionó mediante un muestreo intencional por cuotas, una muestra de doce (12) participantes entre usuarios y Directivos de diferentes organizaciones virtuales a los que se les realizó una entrevista semi-estructurada. A partir del discurso de directivos y de usuarios que participaron en esta investigación, se concluyó que las competencias ejecutivas mencionadas en el marco teórico de esta investigación, son aquellas que deberán poseer todos los directivos de empresas virtuales y ser a su vez complementadas en todos los subsistemas de gestión de recursos humanos o gestión de capital humano.es
dc.subjectOrganización virtuales
dc.subjectEstructura organizacionales
dc.subjectCompetencias laboraleses
dc.subjectEmpresa Virtuales
dc.subjectPractica laborales
dc.subjectProceso productivoes
dc.subjectCompetencias técnicases
dc.subjectCompetencias de gestiónes
dc.subjectCompetencias socialeses
dc.subjectCompetencias ejecutivases
dc.titleCompetencias laborales del directivo en la organización virtuales
dc.typeTrabajo de Gradoes


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record