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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorGonzález Sánchez, Lennin Yair / Asesor
dc.contributor.authorRomero Camelo, Diana Melissa
dc.date.accessioned2018-08-06T05:06:05Z
dc.date.available2018-08-06T05:06:05Z
dc.date.issued2016-04-12
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3159
dc.description.abstractEl presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico, que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas Pymes del sector servicio respecto a la implementación de un sistema de Gestión Humana basado en competencias. En una primera parte se relacionan diversas posturas teóricas que describen los principales limitantes a nivel económico de las Pymes en Colombia. Posteriormente se describe el modelo de gestión humana por competencias y su impacto en las Pymes y en los procesos que allí se implementan. Finalmente se mencionan las conclusiones y como principal hallazgo la carencia del àrea de gestiòn humana basado en competencias y la limitaciòn a nivel de liderazgo en este tipo de empresas.es
dc.description.abstractThis article is the result of a monographic research, which seeks to analyze the challenges of some Pymes representative of the service sector with regard to the implementation of a system of competency-based Human Resource Management. In the first part various theoretical positions that describe the main constraints to economic level of Pymes in Colombia relate. The model of human skills management and its impact on Pymes and the processes that are implemented there is described below. Finally it mentioned as main finding the lack of human resource departments based on skills and limited level of leadership in these businesses.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectCompetencias laboraleses
dc.subjectPymes - Colombiaes
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectPlaneación estratégicaes
dc.subjectGestión humanaes
dc.subjectLabor competenciesEng
dc.subjectPymes - ColombiaEng
dc.subjectHuman talentes
dc.subjectStrategic planningEng
dc.subjectHuman managementEng
dc.titleLa gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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