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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga Mónica Lilian / Director
dc.contributor.authorLópez Bello, Janye Luz
dc.contributor.authorNavarro Malagón, Jenny Natalia
dc.date.accessioned2018-08-06T05:06:04Z
dc.date.available2018-08-06T05:06:04Z
dc.date.issued2016-05-04
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3157
dc.description.abstractEsta investigación está fundamentada en las teorías y antecedentes relacionados con la cultura organizacional, que permitirán identificar todos aquellos pensamientos, hechos, saberes y demás cualidades de los colaboradores que contribuyen al crecimiento de la organización a través del conocimiento previo de la estructura organizacional. En esta investigación se conocerán los sentidos y significados que tienen los empleados sobre el ambiente y cultura organizacional, la intención de la investigación es conocer la percepción que tienen los empleados sobre la empresa y los modos particulares en que se viven las situaciones en la empresa, ya que es importante conocer los intereses, actitudes, sentimientos de las personas que trabajan dentro de la organización. El concepto de cultura no tiene una conceptualización estándar pero la mayoría de autores hace referencia sobre que es un conjunto de valores creados por individuos en una organización, estos valores definen el comportamiento bueno, malo o tolerable, y permiten que los empleados sepan cómo actuar en ella, los cuales se perciben de forma implícita y están estrechamente ligados con los valores y creencias personales desarrollados con la historia de vida de los empleados, además los conceptos son comunicados y entendidos a través de significados. Cabe destacar que se parte del concepto de cultura organizacional como el producto de los sentidos y significados que generan los empleados de una organización fruto de la interacción e interrelación compartidos por los miembros de la organización, tales sentidos y significados son determinados por los estilos de mandos que generen los líderes, la estructura y el clima de la organización, según los planteamientos de Robbins (2004), quien define la cultura organizacional como un conjunto de significados, en donde se crea un sentido particular de percibir las situaciones en un organización, lo que la hace única en los modos de interacción entre miembros.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectCrecimiento organizacionales
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.titleSentidos y significados de la cultura organizacional en la empresa Factoring Servimos s.a.s
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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