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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorMoreno Vela, Alba Lucia / Asesora
dc.contributor.authorMendez Chavez, Erika Fernanda
dc.contributor.authorLópez Alarcon, Ciro Albeiro
dc.date.accessioned2018-08-06T05:06:04Z
dc.date.available2018-08-06T05:06:04Z
dc.date.issued2012-06-05
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3155
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación fue explorar las apreciaciones que tiene el personal, frente al cambio cuatrianual de directivos en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital. Para lo cual se realizó un análisis en el área de interés, enfatizando en la toma de decisiones, la motivación, la comunicación, las relaciones interpersonales y el cambio organizacional, en las diferentes etapas del proceso (Incertidumbre, Transición y Adaptación). En la recolección de esta información se utilizó la técnica de grupo focal, realizado a cinco trabajadores de la organización, los cuales conocen y han vivido el cambio. Al analizar la información, los resultados encontrados muestran que lo que afecta a la organización no es el cambio de directivos; sino mas bien la falta de continuidad en los procesos y proyectos.es
dc.description.abstractThe intention of the present investigation was to explore the appraisals that the personnel has, opposite to the change cuatrianual of executives in an industrial and commercial company of the Cardinal District. For which an analysis was realized in the area of interest, emphasizing the capture of decisions, the motivation, the communication, the interpersonal relations and the change organizational, the different stages of the process (Uncertainty, Transition and Adjustment). In the compilation of this information there was in use the technology of focal group, realized to five workers of the organization, which know and have lived through the change. On having analyzed the information, the opposing results show that what affects the organization is not the change of executives; but rather the lack of continuity in the processes and projects.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectCambio organizacionales
dc.subjectEmpresas - Colombiaes
dc.subjectEmpleados públicos - Colombiaes
dc.subjectEmpleados oficiales - ColombiaEng
dc.subjectOrganizational changeEng
dc.subjectCompanies - ColombiaEng
dc.subjectPublic employees - ColombiaEng
dc.subjectOfficial employees - ColombiaEng
dc.titleApreciaciones frente al cambio organizacional en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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