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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorJoya Ramírez, Nohora Estella / Asesor
dc.contributor.authorRincón Suárez, Omar Maximiliano
dc.contributor.authorVega López, Nydia Esperanza
dc.date.accessioned2018-08-06T05:06:02Z
dc.date.available2018-08-06T05:06:02Z
dc.date.issued2016-09-07
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3148
dc.description.abstractEn este trabajo se describe el estado de satisfacción de un grupo de funcionarios que ingresaron a una entidad pública a través de un concurso de méritos, y se establece la relación existente entre éste, y las expectativas personales y profesionales que precedieron o acompañaron su proceso de aplicación e incorporación al cargo que ahora ocupan. A través de 5 grupos focales realizados con 20 funcionarios, segmentados pro nivel del cargo, fue posible establecer no solo la naturaleza y el contenido de las expectativas de quienes aplican a un cargo público, sino su carácter dinámico, derivado de la constante evolución de las proyecciones que se forman estas personas a medida que avanza el concurso de méritos y aun con posterioridad. Los datos confirman el componente actitudinal de la satisfacción y su naturaleza individual, así como la incidencia en ésta de múltiples factores, entre ellos las expectativas que acompañan a cada empleado durante el proceso de selección, y su cumplimiento o no en la realidad laboral posterior. Adicionalmente, al establecer la relación entre la satisfacción y la calidad de vida laboral, y entre ésta, el desempeño de los empleados y el logro de los objetivos y metas organizacionales, se ratifica la importancia que debe tener para las organizaciones, incluidas las públicas, conocer las expectativas de sus empleados y favorecer unas condiciones y un entorno de trabajo que posibiliten su materialización.es
dc.description.abstractIn this research we will describe how satisfied are a group of workers who have gotten a job through a merit contest in a public department. Further the research shows the relationship between the process, and workers’ expectations (personal and professional) before and during the application and incorporation process to the position in where they are currently. Using five groups composed by twenty people divided based on their position, we could established not only the base of their expectations, although the expectations of people who want to achieve some public position, but also a dynamic character of their goals that people who wants the position have by the time they are going through the merit process and in the future too. The data confirm the attitudinal component of satisfaction and individual essence, and the impact on it of multiple factors, including an expectation that goes with each employee during the selection process and process development during the pre-owned life. In addition, to establish the relationship between satisfaction and quality of working life, and between the employee performance and achievement of organizational goals and objectives, we can see the importance of all enterprises, especially public ones, must meet expectations its employees and to provide conditions and a working environment that will enable their materialization .Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectDesempeño laborales
dc.subjectMotivación laborales
dc.subjectEstabilidad laborales
dc.subjectWork satisfactionEng
dc.subjectWork Psychologyes
dc.subjectJob performanceEng
dc.subjectWork motivationEng
dc.subjectEmployment stabilityEng
dc.titleSatisfacción de los funcionarios que ingresaron a Catastro Distrital a través del concurso de meritos, frente a sus expectativas
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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