Show simple item record

dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCortés Millán, Germán Andrés / Asesor
dc.contributor.authorCuervo Granados, Liliana
dc.contributor.authorGonzález Reyes, Diana Marcela
dc.date.accessioned2018-08-06T05:06:00Z
dc.date.available2018-08-06T05:06:00Z
dc.date.issued2014-05-19
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3142
dc.description.abstractLa presente investigación, está dirigida a la población del Centro de Diagnóstico Automotriz (CDA) de PREVICAR S.A y tiene como objetivo: “Diseñar un Modelo de Gestión por Competencias que direccione los procesos de gestión humana en la evaluación, medición y fortalecimiento de las competencias organizacionales identificadas”. La presente investigación es de tipo cualitativo con estrategias metodológicas como: entrevistas semiestructuradas, panel de expertos y matriz de análisis de competencias. La muestra de esta investigación estuvo conformada por colaboradores de cargos directivo, administrativo y técnico. Se identificaron como competencias organizacionales: Competencia técnica, Orientación al resultado, Comunicación efectiva, Servicio al cliente y Trabajo en equipo. El modelo propuesto para PREVICAR S.A incluye la selección por competencias, medición 360° y programas de formación y retención para los colaboradores.es
dc.description.abstractThis research is aimed at people Diagnostic Center Automotive (CDA) of PREVICAR SA and aims: "Designing a Model of Competence Management that addresses the processes of human management in the evaluation, measurement and enhancement of the skills organizational identified.” This research is qualitative methodological strategies such as structured interviews, expert panel and matrix analysis skills. The sample of this research consisted of partners managerial, administrative and technical positions. Were identified as organizational competencies: Technical Competence, result orientation, Effective Communication, Customer Service and Teamwork. The proposed model includes PREVICAR SA selection skills, measuring 360° and training programs for employees and retention.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectCompetencias organizacionaleses
dc.subjectProcesos de selecciónes
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectEvaluación del trabajoes
dc.subjectCompetitividad laborales
dc.subjectDesempeño laborales
dc.subjectOrganizational skillsEng
dc.subjectSelection processesEng
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectWork evaluationEng
dc.subjectCompetitividad laboralEng
dc.subjectJob performanceEng
dc.titleDiseño del modelo de gestión por competencias en el centro diagnóstico automotriz Previcar S.A
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record