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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCortés Millán, Germán Andrés / Asesor
dc.contributor.authorAcevedo Bernal, Elsy Carolina
dc.contributor.authorAcevedo Bernal, Pedro Emiliano
dc.contributor.authorQuintero Barrios, Johana
dc.contributor.authorReyes Bohórquez, Lady Katherine
dc.contributor.authorSuárez Valencia, Paula Rocio
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:59Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:59Z
dc.date.issued2014-05-19
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3141
dc.description.abstractLa presente investigación busca establecer que variables de la planeación participativa se encuentran asociadas al diseño de un plan de incentivos no salariales en la Organización Lincoln Soldaduras de Colombia, convirtiéndose en una herramienta útil que posibilite el seguimiento y puesta en marcha de dicho planteamiento. Por tanto, se realizó una revisión de las categorías asociadas a los incentivos no salariales más significativas para los trabajadores en la actualidad, a través de unas entrevistas, reuniendo la información que caracterizara las percepciones de cada nivel jerárquico de la organización, con el fin de establecer su estructura, describiendo las variables que se suscriben en los beneficios no salariales con los que se cuentan. La investigación permite determinar que la falta de participación e involucramiento dentro de los lineamientos enfocados en los beneficios no salariales está generando un impacto, dando lugar al desconocimiento y falta de adhesión, afectando de manera directa los diferentes contextos donde se desenvuelve el trabajador.es
dc.description.abstractThis research seeks to establish that participatory planning variables are associated with the design of a plan of non-wage incentives in Lincoln Welding Organization of Colombia, becoming a useful tool that enables the monitoring and implementation of this approach. Therefore a review of the categories associated with the most significant for workers in non-wage incentives currently performed through some interviews, gathering information to characterize the perceptions of each hierarchical level of the organization, in order to establish structure , describing the variables that subscribe to non-wage benefits that are counted . The investigation determines that the lack of participation and involvement within the guidelines focused on non-wage benefits are generating an impact , leading to ignorance and lack of adherence , directly affecting the different contexts in which the worker operates .Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectSalarios - Colombiaes
dc.subjectDesarrollo profesionales
dc.subjectSalario emocionales
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectParticipación - Organizacioneses
dc.subjectSalaries - ColombiaEng
dc.subjectProfessional developmentEng
dc.subjectEmotional salaryEng
dc.subjectWork satisfactionEng
dc.subjectParticipation - OrganizationsEng
dc.titlePlaneación participativa para el diseño de un plan de incentivos no salariales en Linconl Electric de Colombia
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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