Show simple item record

dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorGonzález, Giovanni / Asesores
dc.contributor.authorBenavides Beltrán, Martha Isabel
dc.contributor.authorGómez Zuleta, Cristian Gerardo
dc.contributor.authorOrozco Malagón, Edwin Felipe
dc.contributor.authorRiveros Torres, Francia Edit
dc.contributor.authorTibaduiza González, Irma Cristina
dc.contributor.authorVelandia Ortiz, Angie Paola
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:58Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:58Z
dc.date.issued2016-10-14
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3136
dc.description.abstractLa Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una organización. La adecuada administración de dicha relación junto con la planeación estratégica de la empresa es un excelente modelo de gerenciamiento de recursos humanos. La realidad que impacta al sector petrolero es conocida en la actualidad como una gran problemática, la cual demanda a que las organizaciones que poseen esta actividad como su objeto social principal generen nuevas estratégicas corporativas maximizando los recursos que tienen a su alcance; el talento humano como pieza fundamental dentro de la organización debe adaptarse y potencializar sus comportamientos enlazados con la planeación estratégica. A partir de un estudio de investigación con propósito cualitativo, con un enfoque histórico hermenéutico, se diseñó una entrevista estructurada que fue aplicada para población censal (se tuvo en cuenta toda la población de la compañía), basada en competencias determinadas en conjunto con la gerencia y el grupo de investigación. Posteriormente se procedió a tabular la información en la matriz de comportamientos, los resultados obtenidos facilitaron realizar la propuesta de intervención basados en la teoría de Martha Alles (2009) teniendo en cuenta las oportunidades de mejores identificadas, con el fin de potencializar y desarrollarlas, a través de sugerencias en temas de selección, formación, planes de carrera y planes de sucesión.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectGestión por competenciases
dc.subjectCompetencias laboraleses
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectPlaneación estratégicaes
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectProducción laborales
dc.subjectEvaluación de desempeñoes
dc.subjectGestión humanaes
dc.titleImplementación de un modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles, para COLVAPOR SAS
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record