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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorGonzález Sánchez, Yair / Asesor
dc.contributor.authorDuarte Moreno, Eliana Paola
dc.contributor.authorPinilla Rodriguez, Luz Nadine
dc.contributor.authorSabogal Ortegón, Leydi Liseth
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:56Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:56Z
dc.date.issued2017-02-07
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3126
dc.description.abstractLa presente investigación está orientada a analizar la importancia de un plan de sucesión bajo un modelo de competencias en American Smart Systems & Networks AS/NET como herramienta para garantizar la continuidad del negocio. Es una investigación de tipo cualitativa que analiza los datos descriptivos, sustentada desde el paradigma hermenéutico que interpreta los fenómenos a través de la información encontrada en las entrevistas semiestructuradas, basándose en una metodología de análisis de discurso y así comprender el contexto de AS/NET. Parte de los resultados permitió identificar que no se tiene claramente definido los roles, funciones ni responsabilidades, y a su vez no hay competencias definidas para los cargos que requieren un sucesor. Otro aspecto clave es que existe resistencia al cambio por parte de los directivos, posiblemente porque es una empresa familiar, que restringe cambios, prefiriendo hacer las cosas como se han venido realizando desde que se fundó la compañía. Sumado a esto en la actualidad AS/NET carece de modelos de comunicación efectivos dificultando la aceptación a los cambios por parte de los empleados, todo lo anterior es transversal a la planeación estratégica la cual afecta la misión y visión de la compañía y por ende el futuro de la misma.
dc.description.abstractThe present investigation is oriented towards analyzing the importance of a succession plan under a competencies model in American Smart Systems & Networks AS/NET, as a tool to guarantee the continuity of the business. This investigation is of the qualitative type that analyzes descriptive data, supported on the hermeneutic paradigm that interprets the phenomenons through Plan de Sucesión y continuidad de negocio en AS/NET the information recollected in the semi-structured interviews, based on a speech analysis methodology thus comprehending the context of AS/NET. Part of the results allowed identifying the fact that the roles aren’t clearly defined nor are the functions or the responsibilities, at the same time there aren’t any defined competencies for the roles that require of a successor. Another aspect is the existing resistance to change by the managers, this possibly being because it is a family company that restricts change, doing things as they have been done since the company was created. To add to this, in the present reality AS/NET lacks models of effective communication which results difficult in accepting change amongst the employee population, all of the above is related to the strategic plan which affects the mission and the vision of the company and therefore the future of it.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPlanes de sucesión
dc.subjectModelo de competencias
dc.subjectGestión del cambio
dc.subjectAmerican Smart Systems and Networks AS/NET
dc.subjectSuccession plan
dc.subjectCompetencies model
dc.subjectChange management
dc.subjectAmerican Smart Sytems and Networks AS/NET
dc.titlePlan de sucesión bajo un modelo de competencias en cargos de gerente general, director administrativo y director de proyectos A
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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