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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.creatorOlaya Alaguna, Alejandra
dc.creatorLozano, Leidy Stefany
dc.creatorCorredor Hernández, Gina Stefy
dc.creatorRomero Barragán, Yenny Milena
dc.creatorGonzález Sánchez, Lennin Yairdautora
dc.creator
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:55Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:55Z
dc.date.issued2018-04-13
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3122
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del bienestar de los empleados en la rotación de personal en la empresa Idencorp ubicada en la ciudad de Bogotá. Se realizó una investigación de tipo cualitativo, desde un paradigma hermeneútico, con entrevistas semiestructuradas como estrategia de recolección de información, apoyada en una metodología de análisis de discurso; para ello se realizan matrices de análisis de sentido. El criterio de selección de la muestra es intencional, eligiendo 3 empleados de la empresa Idencorp con cargos diferentes (gerente financiera, jefe de recursos humanos y auxiliar de crédito), con un aspecto en común la antigüedad en la empresa. Para ello se construyeron las categorías: (a) programa de bienestar desarrollado en Idencorp, (b) modelo administrativo, de gestión y contratación y (c) causas principales que motivan la decisión de retiro o abandono de la organización, las cuales emergen de los objetivos específicos. Se encontró que la empresa Idencorp no cuenta con un programa de bienestar, falta un plan de capacitación estructurado y existen factores personales, económicos y psicosociales asociados al retiro de la empresa. Se recomienda crear e implementar un programa de bienestar dentro de la empresa, teniendo en cuenta las necesidades manifestadas por parte de los empleados. Así mismo, asignar recursos para que sea un área en la empresa.
dc.description.abstractThe objective of this research is to analyze the influence of employees' wellbeing on the rotation of personnel at the Idencorp company located in the city of Bogotá. A qualitative research was carried out, from a hermeneutical paradigm, with semi-structured interviews as a strategy for gathering information, supported by a methodology of discourse analysis; For this purpose matrices of sense analysis are made. The criterion of selection of the sample is intentional, choosing 3 employees of the company Idencorp with different positions (financial manager, head of human resources and credit assistant), with a common aspect in seniority in the company. To this end, the categories were created: (a) welfare program developed in Idencorp, (b) administrative, management and contracting model and (c) main causes that motivate the decision to retire or leave the organization, which emerge from the specific objectives. It was found that the company Idencorp does not have a wellness program, a structured training plan is missing and there are personal, economic and psychosocial factors associated with the company's retirement. It is recommended to create and implement a wellness program within the company, taking into account the needs expressed by employees. Also, assign resources to be an area in the company.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.titleInfluencia del bienestar en la rotación de personal en la empresa IDENCORP
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degree
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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