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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.authorOrjuela Velandia, Lizeth
dc.contributor.authorCháves Morales, Diana Tatiana
dc.contributor.authorVillalobos Tinoco, Zulma Ximena
dc.contributor.authorMillan, Carlos Andres
dc.contributor.authorAvellaneda Piraquive, Jorge Antonio
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:54Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:54Z
dc.date.issued2017-04-26
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3117
dc.description.abstractEn este estudio se formulará un programa de liderazgo transformacional encaminado a los equipos de trabajo de la empresa familiar Fierro Díaz y compañía sociedad en comandita simple (S en C.S)., del sector inmobiliario de la ciudad de Bogotá D.C., por medio de una entrevista semiestructurada y un grupo focal realizado a seis trabajadores de la compañía con diferentes jerarquías, se obtuvo que existen diferencias en los estilos de comunicación, la forma de afrontar las diferencias, la motivación, como promueven el crecimiento y creatividad de sus empleados, así como diferenciación entre las relaciones familiares y laborales entre el equipo directivo. Se describe un programa de liderazgo transformacional bajo tres ejes: equipos de trabajo, liderazgo y desarrollo de empresa familiar, su ejecución se basa en estrategias vivenciales y de experiencia que permiten fortalecer las habilidades de los trabajadores.
dc.description.abstractIn this research document, a transformational leadership program will be formulated for the work teams of the family-owned company Fierro Díaz & Co, a limited partnership (S en C.S.), of the real estate sector of the city of Bogotá D.C. A focus group of six workers of the company, with different hierarchies in the organizational chart, were interviewed; it was clearly stated that there are different communication styles inside the company, as well as the way to handle differences, motivation, promotions and creativity development of their employees. There is also evidence of the differentiation between family and work relations among the management team. A program of transformational leadership is described from three different axes: work teams, leadership and family business development; Its execution is based on experiential strategies that allow to strengthen the skills of the workers.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectprograma de liderazgo
dc.subjectEmpresa familiar
dc.subjectcomunicación
dc.subjectEquipos de trabajo
dc.subjectleadership program
dc.subjectfamily business
dc.subjectcommunication
dc.subjectwork teams
dc.titleEl desarrollo de liderazgo en la empresa familiar Fierro Diaz y Cia S en C.S del sector inmobiliario en Bogotá D.C.
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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