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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorBuitrago Arevalo, Luz Esperanza / Director
dc.contributor.authorCastillo Sarmiento, Angela Patricia
dc.contributor.authorCastañeda Rojas, Diana Ximena
dc.contributor.authorMoreno Cárdenas, Maritza
dc.contributor.authorNarvaez Caicedo, Ricardo Andrés
dc.contributor.authorGiron Carvajal, Yisel Carolina
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:52Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:52Z
dc.date.issued2017-05-16
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3113
dc.description.abstractEl presente estudio se llevó a cabo en la empresa WOG S.A.S., empresa del sector tecnología, contando con la participación de los colaboradores de los cargos: líderes de proyecto, desarrolladores, funcionales y administrativos. En la actualidad, el uso y el dominio de las TIC por parte de las empresas del sector de tecnología, determina su impacto y permanencia en el mercado laboral, para esto se requiere de profesionales altamente calificados y con el desarrollo de competencias tales como: adaptación al cambio, alta tolerancia a la frustración, capacidades técnicas, habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, administración del tiempo y orientación a resultados entre otras. Para el desarrollo y mantenimiento de estas competencias, capacidades y habilidades, es necesario tener en cuenta que se deben generar también, condiciones de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores. Esta investigación tiene como fin, identificar y describir los riesgos psicosociales presentes en el desarrollo de las funciones de la población en mención. Estos riesgos, se originan a partir de las condiciones del trabajo y de la presencia de factores de riesgo intralaborales, extralaborales e individuales. Entre estos, se encuentra la organización del trabajo de manera inadecuada, que puede generar respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (estados de ansiedad, depresión, alienación, apatía), cognitivo (afectación de la percepción, dificultad en la toma de decisiones, falta de concentración y de creatividad) y conductual (abuso en el consumo de sustancias psicoactivas, comportamientos violentos generados por sentimientos de ira y frustración y predisposición a accidentes) que tienen efectos importantes en la salud y en el trabajo. Este documento parte de una serie de investigaciones referentes a los riesgos Riesgos Psicosociales WOG S.A.S. 6 psicosociales identificados en contextos laborales relacionados con la problemática abordada en esta investigación. Para desarrollar el presente estudio, se tienen en cuentan varios elementos: en la primera parte, se justifica la elección de la problemática y los objetivos a desarrollar; en la segunda, se desarrollan los marcos teórico, legal, contextual y metodológico pertinentes para dar fundamento científico a esta investigación; en la tercera parte, se organizan y analizan los resultados obtenidos y se generan las conclusiones; y por último, se propone un plan de prevención e intervención que busca mitigar los riesgos psicosociales identificados de mayor impacto.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectEmocion
dc.subjectCognitivo
dc.subjectConducta
dc.subjectPsicología social
dc.titleIdentificación y descripción de los riesgos psicosociales presentes en la empresa Wog S.A.S.
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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